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大主任看他这么好说话，没需求，那就没什么可以打动他的地方，这反而让他难办啊。

大主任只好单刀直入了，“我听说你因为你爱人的事，联系了g城的医院?”

其实对于大主任来说，整个研究中心每年有挺多成果，不缺秦素这么一个pi，但是，要是在他手上流失了这么一个青年人才，也是他的失责，他必须要挽留这个人，不只是为了他自己，也是为了单位的发展。一个五六十岁的pi想走的话，大主任可能不会这么心痛，但秦素年轻啊，才三十多岁，他还可以为单位干很多年活，找很多项目，做很多成果，发很多好文章，而且还可以增加医院在这个领域里的声望，他还可以培养很多优秀学生，这些优秀学生也是资源……这些是良性循环里的一个小点，但一个大的机构，就是由这些小的良性循环里的点组合起来的。

大主任给秦素打电话让他来办公室的时候，秦素就知道是这件事了，因为只有自己可能离职这件事，才能惊动他亲自找自己，不然，他忙得很，哪有空理睬自己。

秦素也不想耽误大主任的宝贵时间，直接说：“是的。我和他一直两地分居，所以这件事，的确很难办。”

大主任知道这个地区的传统，那就是男人大多顺着女人，耙耳朵，他自己每天下班后要是有时间，还得做饭照顾孩子呢，秦素为了老婆换单位，那完全是好理解的。

这里的人，大多不会直接问“为什么不让你老婆来s城?”

大主任想了想，说：“你是什么时候结的婚啊?”

他只记得秦素进单位的时候是没结婚的，因为部门人太多了，之后也就没关注他这个事了。

秦素苦笑道：“还没结，不是一直都分居两地。”

大主任“啊”了一声，不知道该说什么了，说“是不是你不过去你老婆就不和你结婚”这种话，显然不合时宜啊，他是来劝人不要走的。

当然，这时候说什么单位培养了你，给了你很好的发展平台你要懂得感恩之类的官话套话，其实没几个人想听，还是要能为人解决具体问题才行，不然说了也是浪费时间。

大主任只得说：“你爱人，不愿意过来吗?”

秦素笑了笑，说：“倒也没有。主要是他要过来比较麻烦。我也不好让他为了我放弃太多，就为了来这里。”

大主任心想有戏。