秦素不想再说什么了，把表上的各项都填好后，就让他签字。
对方叹了口气，知道和他求情也没作用，就签字了。
秦素以为自己这里的工作结束了，只需要把表交给检验组的评审组长就行，没想到在临床查感染科的同事就给他打了电话，让他过去帮忙。
秦素只好赶过去了。
查感染科结核方向的同事，是位年轻女同事，大概是保养得太好，说二十几岁可以，说三十几岁好像也对，但看她的气势和表情，也许也四十岁了。
秦素和她认识，还有项目合作，所以对方随口就叫秦素来帮忙，其他同事估计都还不好意思叫秦素帮做事。
秦素过去问：“康老师，什么事?”
康医生说：“他们这里的病历乱写，我把我觉得有问题的病人的单子打出来，你替我去他们检验科的lis系统里，一个个地查他们的检测结果，看他们是不是乱写。居然说在这里查不到lis系统结果，那你就帮我过去查吧，看他们还能说什么!”
秦素拿着单子应了。康医生比姜主任的性格还要火爆，病人挨她骂后投诉她的情况时有发生，现在在这里骂这边的医生，肯定要比骂病人更没心理负担的。
秦素去检验科的系统里替她查了，发现果真有一些问题，有数据上的造假，有些病人检查结果明明是阴性，但是病历上写了阳性。
秦素把检查结果拿回门诊上，康医生拿到秦素的结果一看，果真怒不可遏，加上查到的其他问题，就对着会负责这项门诊的所有医生开火了。
她从医院里各个临床科室截留病人不转诊病人、骂到门诊不把有些该住院或者该有后续治疗的病人留住。
这里问题很大，门诊不留病人住院或者留不住病人后续继续来治疗，住院的各个科室又各自留病人在自己的科室治疗，病人检查出有其他问题，却不送他们去该去的科室……
完全是内部恶性竞争，外部也是乱七八糟的。
不过，住院部不是康医生检查的范围，她骂了，在座的不属于那一块也只是听着，事不关己。
康医生看所有人不以为耻，反而事不关己高高挂起，更是怒不可遏，
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