要去睡觉。
“先吃点东西吧！”张灵逸端了碗蛋花汤给他，晚上不能吃太油腻，又怕王广宁会饿，就煮了比较清淡的汤。
王广宁正好也有些渴，就接过汤喝掉。
“我给你刷牙。”张灵逸等他喝完，嘴唇便贴了上去，用自己的舌尖把他的牙齿都扫了一遍。
王广宁抱着他回应。
“做不做？”王广宁被挑得有点蠢蠢欲动。
张灵逸虽然也很想要，但还是摇了摇头：“早点休息，你明天还要上班。”
张灵逸去洗碗，王广宁去刷牙，等两人都搞定，张灵逸便抱着王广宁上床。
一躺下，便听得王广宁舒服地喘了口气。
“怎么会忙成这样？”张灵逸忍不住皱眉。
因为两家公司是同行，存在一定的竞争关系，所以张灵逸一直都没有打听王广宁的情况，但是现在却是心疼得忍不住了。
王广宁倒也没有防备张灵逸的想法，道：“这阵子在谈经销商的事情，事情本来就多，前不久我手下两个专员都被DM中国挖走了，工作一下子都压到了我身上，自然就忙不过来了。”
张灵逸眼皮一跳，他记得王广宁手下总共就两个专员：“你说DM中国把你手下的人都挖走了，你手下的人有那么好挖？”
要知道，福茂凯思的薪水和福利在业界并不算低。
王广宁轻轻一笑：“嗯，薪水double，所以都走了。”
张灵逸嘴角一抽，他自己就是专业HR，当然明白薪水double是什么意思：“DM中国是有病吧？两个小专员还要双倍薪水来挖？”
一般正常的行业挖角，薪水的涨幅都会控制在15%-30%之间，因为关系到公司人力成本以及企业的内部公平问题，即使是优秀的人才，也很少会超过这个幅度，一但超过30%的涨幅，都是需要总部特批的。
除非被挖的人本身的薪水是远远低于行业水平，或是真的是公司急缺的人才，才有可能给超过50%的涨幅，至于double……
张灵逸给公司招了那么久的人，还没有哪一个用人部门的老板会这么去招人，因为很简单，每个部门都有固定的费用，部门员工的薪水都是要算到部门老板的成本上去的，所以通常老板们宁愿放弃优秀的人才，也不会让下面的人吃掉自己太多费用。
DM中国是老牌外企，怎么会做出这么脑残的行为？
张灵逸表示理解不能。
王广宁道：“你知道DM中国华南区的市场经理是谁吗？”
张灵逸迅速地回想了一下同行名单，作为一个HR，他对行业里那些头头都知道得十分清楚：“许国辉？”
“嗯。”
张灵逸迅速明白过来：“你是说，这是许国辉故意打击你？”
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