刘玲玲实在想不通，自己好歹也是礼仪队队长，凭什么米芷漪就可以有人出价这么高让她当模特，自己却不行!
这事也不知怎么的就传开了，全校都在讨论这个全新的职业。米芷漪的知名度也越来越高，这事传到米芷漪耳朵里，她也并没有沾沾自喜。
只是觉得这也很正常，每家店都有自己的定位，对方肯给自己一天3000的价格，也只不过是因为她上过淘宝首页，有了一定的关注度。加上拍的那套雪纺衫如今卖得好，便有人想要跟风罢了。
若没有方灿灿的发掘，如今她只怕也是当不上淘宝模特的。
泡泡袖雪纺衫一炮走红，在淘宝首页待了7天以后，累积销量直接冲破3千件。
成为小c女装店中的一匹黑马，刚上架不就就成了店里销量排名第三的产品。
这对新晋设计师徐沁儿来说也是极大的鼓舞。
“徐沁儿，你真的很棒!设计的款式这么受欢迎。”方灿灿夸道。
“灿灿，如果不是你的话，这款产品也不会这么火爆。对了，当初的星条旗图案你为什么直接弃用，而选择了湖蓝渐变和方格拼色的款式呢?”
方灿灿：“星条旗图案虽好，不过当我看见另外三款布料的时候觉得应该会更畅销。当时也问过店家，布行老板也推荐这三款。”
徐沁儿不得不佩服：“灿灿，你的眼光真好!以后我拿色卡回来我们一起选!”
方灿灿生怕让徐沁儿失去信心：“其实，你不要有顾虑，以后设计的时候还是按照你的想法走，最关键的还是衣服的款式和版型。”
“嗯!好!”
这些天处于流量高峰期，虽然刚刚为小c女装店添了不少新员工，可所有人都打起120分的精神迎接这次的销售高峰。
双十一：【友情提示，如果你能够短时间内提高员工的满意度，将会大幅度提高员工的工作效率。】
方灿灿：道理我都知道，可是你也说了，是短时间内提高，谈何容易。
双十一：【呵呵，我就提供思路，具体该怎么做得你自己想。】
方灿灿也知道提高员工满意度可以提升效率，那是因为，员工满意度占了员工评分的30%，而员工评分又决定了系统的员工效率加分的基数。
若是能够短时间提升所有员工的满意度，必将大幅提升所有员工的工作效率。
当然最直接的方法就是加薪，可方灿灿也知道，加薪这种方法只能偶尔为之，且如今所有的正式员工都有绩效分成，其实加薪的作用已经不大。
还有什么别的方法呢......
她脑子里想着这个问题回到家里。
“啊，灿灿大宝贝，你现在太忙了，都好久没有给我做好吃的了!”翟雨彤简直如同一个嗷嗷待哺的宝宝，每天吃外卖吃的面有菜色。
“雨彤，我问你啊，如果你去上班，除了加薪，还能有什么办法能够让你工作积极性大增?”
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