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谭晓东【[摊手]随你咯。】

方灿灿闲着没事，也看到了冉晓珊的抱怨。

说实话，她其实也很重视员工的想法的，小组第一个季度的成绩出来，有好有坏，不过总体成绩还是不错的。

小组组员的平均工资4500元，相信以后会越来越好的，毕竟第一个月也是需要熟悉系统，组员之间也是需要磨合的。

她看到冉晓珊在群里的留言的时候没有出来说话，因为这是属于hr的工作，她把聊天截图发给了安泽伦。

安泽伦：【[扶额]我就知道这个冉晓珊会闹。】

方灿灿：【怎么说?】

安泽伦：【之前十二人买手团队里，就这个小组的两名买手积极性是最低的，小组目标低，竞争意识较差，其实我之前找过这个小组的组员分别谈过话。告诉她们，可以提前选择退出的。不过冉晓珊似乎觉得提前放弃太丢人了，所以和张蓉商量以后还是决定继续。如今成绩出来，果然最差，为了不丢脸，只能攻击公司制度了。】

方灿灿：【你觉得怎么处理比较好?】

安泽伦：【我会分别找他们组员谈的。如果有去别的岗位的意向的话，会给他们重新安排，如果没有，只能视作没通过试用期。】

方灿灿：【很好。】

安泽伦：【只是以后买手可能不太好找。】

方灿灿：【买手若是紧缺的话，找设计师也可以当选款师。】

安泽伦：【ok，明白了!】

安泽伦索性对20组的70名组员进行了逐一谈话，做的好的疏解压力，做的不好的进行调解。

最后调解的结果是，20个组员中有5人离职，10人调岗，而这15人的空缺从老员工志愿表中择优录取补充。

当然在老员工加入已有的小组的时候，安泽伦充分参考了小组原本组员的的意见，也参考了员工们自己的意愿。

有些组员想要自行组队，而有些小组却在组员离开以后不打算招新的组员，甚至还有一些小组之间有人员的额流动，安泽伦也予以尊重。

所以人数最少的小组，只有2人。

重新组队以后总共有22个小组，组员们一一找安泽伦谈话，定下了自己下一个季度的目标。

有了第一季度的参考和经验，“泰山组”提出对自己第二季度的目标修改，从原先年销售计划100万的20%，也就是20万，提升到40万。

而别的小组也纷纷提升目标。

虽说维持原有的目标，目标完成率比较有保障，不过，提出更高的目标，公司也会给更多的资金和资源支持。