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双十一：【每个进入你公司的新员工,都能感到如沐春风般的温暖，还能迅速的对公司产生归属感,最重要的是,新员工也能迅速拥有老员工的士气。】

方灿灿：嗯,那还挺开心的。

最近招聘了不少外贸新员工，这个功能也不算鸡肋。

双十一：【要不要来个任务试试这个“势如破竹”的功效啊?】

方灿灿：呵呵......

双十一：【系统有新的任务，请在任务栏查看。】

虽然觉得这个系统轻易不会给什么奖励,不过方灿灿还是看了一眼。

【任务内容：成交1000笔外贸订单(平台不限)。】

【完成时间：15天。】

【任务奖励：奖励创业金1000万元。】

【失败惩罚：500万人民币。】

这次的奖励金额和失败惩罚跟之前相比又提升了，对于方灿灿而言，如今公司资金有5千万，跟当时缺钱状态相比，不差钱的灿美对于1千万的渴求没有那么强烈。

双十一：【或许还有什么别的奖励呢。】

方灿灿心想，上次接受任务系统就有隐形奖励，这次说不定也有。

反正失败的话500万的惩罚虽然有点夸张，不过如今的灿美也不是付不起。1000单有点可怕，可是目前公司总共有40个外贸员工，她就不信招进来的团队完不成。

她点击接受任务。

什么都没有发生，没有什么隐形的福利。

方灿灿：你个辣鸡。

接受了任务挑战，自然要想办法完成任务。

其实系统的很多任务，方灿灿已经在渐渐由公司员工替代。

比如之前关于运营和营销的功能，方灿灿都交给了小组成员，而员工管理的功能则是交给了hr部门。

她平时也就是看看系统里的公司概况，没什么大问题的话，便让员工自行处理那些小毛病。

而这次的任务只有15天，这是她第一次将系统任务交给员工完成。

在接到任务以后，她立刻召开了外贸部门的会议，把整个部门40名员工都召集到一起。

由于灿美服饰在组织结构上喜欢扁平式结构，所以如今这40人并没有一个直接管理者，安泽伦拿出的方案是，3个月的试用期以后再来决定谁比较适合当管理者。

所以这40人的目标只有一个，那就是出单!

无论是面对零售客户的c2c，b2c平台，还是面对企业客户的b2b平台，在灿美，任何销售渠道都一视同仁，同样重要。

但是这次会议，擅长所有平台的员工集合在一起，听老板宣布了未来半个月的工作目标。