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哪儿想这短短几年情势逆转，因此父亲希望他可以从大四上半学期开始就去省台实习，毕业后直接留在台里。一朝天子一朝臣，父亲的顾虑不是没道理。这一年的时间已翻天覆地改革，光是挂靠省台的传媒公司就成立了好几个，再等到陆长安研究生毕业，指不定是什么情况，一个萝卜一个坑，有些事儿就得趁早。

爷爷对父亲的想法也很赞同，甚至敦促目前还有不少话语权的父亲给陆长安找个有发展前景的职位实习，这样到时候留下工作也有更多机会。

这事儿陆长安没怎么考虑便答应了，他想离开学校那个环境，借此也算是一个新的开始，何乐而不为。做了决定便不迟疑，陆长安开学便去导员办公室提交了申请实习的表格，同时仔细计算了自己课程所需的学分。这种情况在学校里数不胜数，导员没有为难便给他办了。

电视台从传统媒体改革转型，向新网络媒体的方向发展。目前台里最生机勃勃的便是才成立的媒体公司，公司的业务包含传统媒体的节目，由原来绩效的模式转为承包，电台主要作为投资方进行方向把控。

一个系统若是连规则都重新书写了，那原来的人自然无法适应。过往那些混吃等死的闲职再也没法安然度日，而怀揣一身能耐的年轻人则多了更多施展的机会。

陆长安被父亲安排去了最有发展的公司部门中，好处自然不用多说，可坏处便是这媒体公司虽然挂靠电视台，但都是些年轻人在打拼事业，没人知道他陆长安是前台长家的孙子，更没人会想着照顾他。

所有附属公司的招聘及实习都是由省台的人事负责，父亲在这里做了安排，与陆长安一道去的都是研究生毕业，相比之下他没有任何的优势与建树。

附属媒体公司的办公室在省台隔壁楼，陆长安第一天坐着父亲的车一道上班。他走进办公室报了到，当面便被吐嘈询问，“你是本科生?”

“嗯。”陆长安斜眼看了自己的简历，此时正在总监的手里来回揉捏。

“你等一会儿，”部门总监拿起桌上的电话，给省台人事拨了过去，话语中暗示自己手头的活儿本科生干不了，整个部门还在发展的阶段，实在不适合从零开始培养新人，“行吧，那你现在这儿干着。”总监挂了电话很是无奈，大抵是在人事那边吃了瘪，看着陆长安轻声叹气。

陆长安被分配到的部门主做新闻，主要分为传统拍片儿后期剪辑以及新媒体网络新闻稿。两部分业务相辅相成，绝大多数都需要两部分同时进行，这对个人新闻片制作能力和新媒体受众诉求把控都有一定要求。

陆长安作为一个本科生，这两部分连课程都只上了个一知半解，只好在部门里给其他同事打打下手。

九月是第三季度最后一个月，公司每个季度都会向电视台的高层进行汇报，盘点整个季度的业绩以及相关数据。这个过程冗长繁琐，但也因避无可避而给每个人以激励。