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“短时间内招不够资深的售楼员，他们肯回来当然好，你跟柴经理说一切待遇照旧，往后赏罚必须公允，不许区别对待。”

崔明智以为这人转性了，担忧道：“这些人见钱眼看，毫无责任心，要是以后再跑怎么办？”

他这种平凡的好人多少有点道德洁癖，面对此类情况想法不自觉倾向偏激。

帅宁算不得好人，且利益至上，本质同那些跳槽者有相似之处，替他们辩解：“出来打工谁不是为着钱？他们要养家糊口，向往更高的薪水也没错。这次只能怪广厦阴险卑鄙，不关他们的事。”

说到这儿趁便试探：“换成你，有人给十倍的待遇，你会走吗？”

崔明智的思路没转到这上面来，答案全出本能，冲口道：“不会。”

“为什么？”

“人不能光看利益，也得讲情分嘛。您对我这么好，我们之间已经有很深的情义在里头，要是还只认钱，那也太不地道了。”

见帅宁会心而笑，他回过神来，喜洋洋反问：“那您呢？如果有人打我小报告，说我坏话，您会信吗？”

他跟了帅明两年，到最后仍绳趋尺步，不敢有一丝愈礼之举。和帅宁相处一年半，正式成为她的心腹不到一年，现在却能偶尔“放肆”地说上一些梯己话。正如当初叶茹薇所评价的，这女老板品行二不挂五，远不如她两位哥哥看起来齐整，但为人实在，不讲究也能将就，比起高不可攀的同阶层人士来说非常的平民化，打起交道来更轻松自在。

帅宁也希望小助理对她多一些下属以外的亲近感，感情是忠诚的强化剂，比利益更持久。

于是给出他满意的答复：“我又不是傻瓜，听到什么自己会判断，不做亏心事，不怕鬼敲门，你行为端正，小报告堆成山没影响。”

崔明智更喜，哈腰摆尾的形象神似讨好主人的晶晶，又一次庆幸自己跟对了人。

帅宁让他快去回复柴经理，尽快安排那些人上岗。

用人之道在于变通，对这种基层销售人员只需取其能，不必论其德。抹布虽脏，尚可擦鞋，小人会办事也是好员工。

9月7号，她结束为期一周的售楼工作，功成身退。西城领地的员工们特地为她开了个热闹的庆功会，献上“金牌销售”的奖章和大红花。

帅宁欣然接受，挂上奖牌胸佩红花与众人合影，并给在岗的所有员工每人发放1000元商场礼金券，以表慰问。

公司里的人多数不了解她，今番接触，都觉她本人随和大方，与传说中反差巨大，拥护度直线上升，盼望长长久久受其领导。

她打算9号回上海，8号下午去东兴为一位退休老领导拜寿，那领导家宾客络绎不绝，小坐期间另一拨客人到访，当中有一位无须介绍的熟人。