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他感觉这样不错，又能提高大家的积极性，又能看出哪个人的业务能力好。这不，现在店里运行得就很健康啊，即使他不在也不敢有人偷东西出去卖，所有的东西都有登记凭条号码，谁卖出什么了有凭据的。

毕竟是大件商品嘛，不过隔壁不远处的另一家店铺物品就稍微琐粹一些，这个需要人手多一点，并且都是小姑娘多。

城里人大多都有工作安排，就是个工厂的临时工，很多人都愿意干。人家有固定工作是不愿意给他这个个体户打工的。刚开始狗蛋要招工很难的，那游手好闲一看就不是东西的他也不能要。

这里面好多的员工，还是苏和翁通过他朋友介绍来的呢。有的是附近的村民，农村户口嘛，没有补贴也没有工作安排，分产到户后，地也不算多，劳动力剩下来了。苏和翁交的朋友哪里的都有，这介绍又介绍的，朋友的朋友，熟人的熟人的亲戚远亲之类的，真关系就远了。

所以名义上苏和翁和他的朋友是源头，实际上这些员工跟他的朋友也没有直接关系了。

观察一段时间就留下一些人，目前为止都干得不错。要是以前狗蛋哪里想到要雇佣别人？总觉得那会把自己赚的分发给别人，所谓花冤枉钱。

现在不一样啊，他没有时间啊，然后发现，即使他花钱雇人干活，每月付工钱，他赚得也不少，不但没有因为要支付一大笔工钱而亏本，反而赚得更多？

这才算终于把实践和自己学习的资本经济论有些联系上了。

赚取剩余劳动价值嘛。

劳动者创造十分的价值，老板只付他两分到三分，最多一半，剩下的老板自己收了。除了扣出成本等等支出，剩下的就是老板自己纯赚得了。

特别划算。

如果雇佣的劳动者不能为老板创造价值，那么只能让他离开了。

“大概就是这样，虽然你们是成殊介绍来，我信他，那么我也就信你们了。”

狗蛋像模像样的跟人家握手，“合作愉快吧。”

狗蛋大概把工作流程说一下，谁是擅长什么安排去做什么，虽然店不大，但是每天的收入很可观的。带他们走一遍，让原来员工都互相认识，然后让他们如果准备好了明天就可以上班了。

第125章能吃

“他们之前不是普通人吧？”

成殊点头,“是我外公手底下曾经的兵，他们没有人品问题,只是各种原因退、伍了，人在部、队待久了脑子有些直。回家乡后安排的工作好似不太能适应”

他指了指店铺。“复杂的决策什么的，他们不参于,但是看顾店铺,做劳力是没问题的。”这些曾经都是精英。