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总的来说，嘉定业界不大，算是一个撮尔小国，各方面的人才都是有数的。一份报纸或许看不出来其中的捉襟见肘，可要是办一个有几份报纸的大报馆，立刻就能知道这是一件多么艰难的事情。

正常的渠道到此就走不通了，非正常的当然就是挖角！

企业之间挖角的战争向来不见硝烟却又惨烈...后世是这样，老祖宗们其实也是这样。

第82章

挖角这种事,一直以来都是存在的。不过挖角有一个限度，因为小打小闹没事,一旦挖到根子上,那就是要动地基了,谁都不能等闲视之。

报业这个行业的人员流动还是挺大的，经常在一家报馆的一份报纸做不出成绩，或者成绩和待遇不成比，转投别家寻找机会。

有的时候个人能力很重要,但是环境也一样重要。

所以人员走走留留的，只要不是顶梁柱那种类型，报馆是不会管的,或者说根本管不了。这些人都是自由人,又不是家里的奴仆，人家想走还能留？最多就是当初招人的时候定个合同期。

但是定合同期是个双刃剑,有好也有坏。况且要是真沦落到只能靠合同留人了,那还有个屁的前途！后世的公司企业也是有劳动合同的,可是员工真的铁了心要走，又有谁见到合同能留住人的？

但是,对家大规模的挖人就不同了。到时候挖一个核心人物,然后核心人物带着自己的班底全都搬过去...啧啧啧，要是把手下一份报纸的人挖完了,自家报纸怎么办？

所以这种事一旦出现，报馆的管理层没有不重视的。

不只是连翘明白这个道理，刘盈盈身为报馆的人其实更清楚,最近报馆内已经开始的暗流汹涌就是明证。

不过在这样复杂的环境当中，刘盈盈身边算是比较平静的。无他，就因为她是个女孩子。

哪怕是在现代，女性就职的稳定性也比男性强很多——前提是没有因为结婚、生育这些事的影响。在古代，这种情况就更明显了。

老板用女雇员的原因之一就是女雇员更好管理，对于职场的野心往往不大。这种性格成为顶梁柱很难，但是成为坚实的基础却是再合适不过的。这不是什么性别歧视，而是这个时候事实就是如此。

如果说这个还不足以让刘盈盈身边格外平静，那么另一个理由则是老板不爱用女雇员的原因了。