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这位楼副主编就是这样的人。

当初《朝日报》的主编刚刚进报馆的时候他就是个小领导了,受了他不少照顾。但是等到主编上任《朝日报》的主编，楼副主编也才混上副主编。

这次新开辟的报纸《一刻说》甚至把他调过去做副手,辅佐一个后辈！

说实在话,报馆里对此有议论的人还不少呢！只不过楼副主编自己一句话不说,大家也就不好再说什么了。但世事就是这样，老实人要么不干事,一旦干事就要吓人一大跳！

之前一点招呼都没有,就一日早上，人家就辞职走人了。任凭报馆百般挽留也没用,他走的很干脆。

这和一些待价而沽的人不一样，很多人遇到这种事会事先试探一番老东家的态度。若是老东家也肯提高待遇，那么万事好说,干嘛非得去个不知道前途如何的地方呢！

但是楼副主编显然是个看的很清楚的人，一方面这么多年了报馆也没有重视过他，想来他在报馆的前程只有这样，那就还不如换个新地方奋斗，说不定就时来运转了。另一方面，其实也更加实际。报馆所谓的挽留，其实条件不可能开的多优厚，也就是小恩小惠而已。

这是实情，除非是这个人才真的非留不可，不然报馆是不会随便提高待遇的。

因为这样一个报馆就相当于后世一个公司，公司的组成不是一个人两个人。这个人有人挖角，于是提高待遇，这让其他人怎么想？是不是遇到挖角了也这么办？又或者制造挖角、干脆辞职威胁？

从全局考虑事情的话，很多事情是没那么简单的。

这就好比很多公司会给新人开比较高的工资，符合招人的时候的行情，老员工的工资却不怎么涨。他们未必不知道这样做不公平，但是老员工人数太多，涨工资的话成本是个大负担。况且做到老员工了还没有升上去，这就说明能力不够突出，老板或许就等着他们辞职，然后从新员工中寻找优秀的，完成换血吧。

这位楼副主编进了新近要起来的下溪报馆，人家现在也是主编了。而且在报馆准备期间如果做得好，未必不能在报馆正式开始之后再进一步。

刘盈盈叹了一口气：“主编当年受过楼副主编不少照顾，欠的人情可不少。如今人家上门来拜托，就算难办也得办。”

确实，欠什么都不如欠人情来的麻烦。

“楼副主编想要代表下溪报馆向你约稿，短篇小说也是可以的——这个事情你答应也好，不答应也罢，反正不要有负担，这是主编的人情又不是你的。”刘盈盈飞快地说完这些，似乎不想讨论太多。

确实，这也不好讨论太多。这件事说的严重一些，根本就是资敌了。这样的大报馆怎么可能是善茬儿，若是办成了，肯定是要动嘉定第一报馆的奶酪和面包的。