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不一会，一个人坐到他对面。

不是别人，正是柳敏辉。

“柳哥，这次又有什么小弟能效劳的?”刘浩嬉皮笑脸的问。

柳敏辉却没说话，将自己的手机递到刘浩面前。

手机上显示的是一个女人的照片。

“这是什么意思?”

“想请你帮个小忙……”柳敏辉说着拿回了手机，“对你来说，这可是一件一举两得的事情。”

“你该不会让我做什么伤天害理的事情吧?”刘浩一脸警觉。

柳敏辉笑了，说：“万一真是伤天害理的事情，你做不做?”

刘浩看了柳敏辉一眼，咽了口唾沫，问：“不违法吧?”

第31章第三十一章只能脚踏实地的一步步往前

蒋逸重对公司的改革还是取得了一定的成效，慢慢的，公司也接到一些订单，虽然订单数量都不算太大，但是比起之前的状况，好歹也算是有了出路。

孙放也回到了工作岗位，继续他的本职工作，并且在原来的基础上，重新制定了一些福利方案----和之前一昧与业绩挂钩不同，这些福利方案更多的考虑到了员工的家庭与生活，比如为员工父母提供的“孝心津贴”，为员工子女提供的“入学补助”，如果员工直系亲属或家庭得到什么“模范之家”等光荣称号的时候，公司也会另外发放一笔奖励款，名为“荣誉金”。按照以前孙放的意识，他是不会去考虑这些，当时他只想节约开支，增加人员的效率，以符合当时公司百废待兴的状态，但是那次意外让他也认识到，人性的复杂，以及一个人不仅仅是独立的存在于公司之中的一个员工，而是肩负着生活家庭的重担的人，是家庭中的一个重要的存在。孙放向蒋逸重提这些方案的时候说，这样虽然增加了公司的支出，但是对于公司的员工，这能够让大家感受到公司的温度，增加对公司的认可与归属感，这对于公司的整体企业文化来说，是有益且值得的投入。蒋逸重同意了，因为他想起他父亲以前虽然不会像孙放这样做出这么正规的方案，但他父亲却会在恰当的时机，以私人的方式给这些人予以帮助，因为在他父亲的眼里，这些人，不仅仅是员工，也是共同生活在一个地方的街坊邻居，大家不仅仅是简单的上下级关系，而且都是熟人，对于熟人，他父亲在私下便以熟人的身份去理解这些人，帮助这些人。

转眼就快到春节，蒋逸重所在的这个小县城逐渐热闹起来，那些在外地发展的人们都开始返乡。

“蒋总，这是个好机会。”孙放如今和蒋逸重之间不仅仅只是普通的上下级关系，自从那次事故蒋逸重为他做了许多事情之后，孙放觉得如果有可能，他希望能够一直跟在这个人身后，竭尽全力为这个人做事。

蒋逸重看着孙放，问：“你说说看。”

“这不是快过年了嘛，很多在外地工作的人都回来了。”孙放坐在蒋逸重办公桌边椅子上，郑重其事的说，“咱们可以和他们谈谈合作什么的，毕竟他们在外地做什么的都有，万一能够资源整合，或者合作共赢那是再好不过的;即使暂时不能合作，也可以多认识点人，说不定以后他们回来，还能来咱们公司工作呢!”