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张总监是个高大帅气的中美混血儿,年纪比林穆稍大一些,过来时手上还拿着一份文件,“林总,您找我。”

林穆点头,示意他在边上的会客区坐下。

张总监坐下后,把文件放到林穆跟前,“这是您昨天让我查的,最近三个月离职人员名单,后续的就业情况只查出了部分,剩下的我会在一个星期内确认完毕。”

林穆并没有对他的用词发表意见,翻开资料迅速浏览了一遍,便知道他这个‘确认’用得相当精准——

娱乐圈是个讲究人脉的圈子,就算是不用出现在镜头前的岗位,换工作这种事情,也很难做得太隐蔽。

从林穆进入公司开始,中高层一共离职31人,其中除了8人去了其他已经上市的大公司、还有12个来得及调查的人之外,剩下的11人都去了同一家刚成立两三年的小公司。

可以想见的是,那部分未调查的人当中,至少还有四五个人也在这家公司里。

倒不是说这样不行。

但是这些人大多是被他父亲提拔起来的公司骨干,却在林爸爸出事后,在这么短的时间内陆陆续续辞职,并且转投到一家刚刚开始创业的公司里,怎么看都不是什么寻常的事情。

林穆的视线顿在那一排整齐的“思琪娱乐”上,神色微沉。

思琪是郭建国女儿的名字,她现在正在上高中,过年的时候还跟林爸爸说过想考电影学院,到时候签到禾白当艺人。

可是以目前了解到的情况来看,早在前几年,郭建国就已经在挖公司的墙角了。

——这么多人,都是做到了中高层位置的精英,总不能全都头脑发热,一拍脑袋就跑出去重新组建公司。

扩展人脉的事情花费的时间很多,尤其是要说服这么多工作稳定的人离开舒适区,需要的精力和时间更是成倍增加,少说也得三五年的时间。

林爸爸向来信任郭建国,然而这个人却在他不知道的时间里,慢慢挖走了这么多骨干,林穆光是想想都觉得心惊。

后来郭建国另立门户,也不知道是忽然良心发现,看在以往的交情上放过林家,还是只是觉得禾白已经是个烂摊子,即使抢过来,一方面要花精力清理公司内部反对的声音,一方面又要解决资金链的问题,费时费力不划算。

但不管他是出于什么心态,林穆都不可能任由他继续搞小动作,拆了禾白的根基去填自己的事业。

何况从昨天交上来的财务报表上看,最近这段时间还不止是骨干人员流失,账面上的问题也很大。

指尖在桌面上敲了敲,林穆想了一会儿,说道:“剩下的人不用查了,我还有件事情需要你去做。”

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另一头,杨总监跟着郭建国走进办公室。

“你那么慌张做什么?他又不会吃了你。”郭建国皱着眉头说道,随意指了个位置让她坐下,自己拿了杯子走到

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