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根据柳妈的描述，那个叫做雷峰的人倒是挺像冀扬的——但这不可能啊，冀扬每天都按时上下班呢，除非他会分*身之术，否则大白天的他不可能去关心柳妈，除非见了鬼了！

雷峰肯定是个假名——无论如何，那个人这么下本又不留名，应该是个好人，毕竟柳青栾他家实在没什么东西值得坏人惦记啊！

柳青栾想到研发部那边是不是有可能，于是请阿雯帮忙查询。

阿雯听完他的描述，当场就笑了：“我觉得吧，这事儿你不必查了，肯定是哪个有钱的好心人自愿做扶危济困的事。研发部那边出差，一般都是出国参加研讨会或者交流会，从没听说到城乡结合部献爱心的。”她一边说，一边查公司员工的出差记录，果然，近期没有谁到过S市。

阿雯看柳青栾一脸困惑，凑到他耳边小声说：“我觉得吧，不管是不是咱们公司某人做的，你都不要声张。你只要心里记着这事，时间长了真相自然会浮出水面的。”

柳青栾觉得阿雯似有所指，但判读不出她所指的方向，正要追问，阿雯直接甩开他，跟她的姐妹们嘻嘻哈哈上厕所去了。

郁闷！

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日子过得太快，转眼到了年终。

公司的福利实在是好，年终奖在过小年这天就发了——这是冀扬的自信，他从不担心提前发了年终奖，员工明天就不回来。

在柳青栾以前的公司里，年终奖只是形式而已。他干了三年，只拿过一次年终奖。

第一次没拿是因为他2月份入职，干了11个月不算一年。

第二次没拿是因为老板孙强没说发还是不发，财务就没发。

现在的公司很好，年终奖的数额直接跟三方面挂钩：一是入职时间、部门、职位，二是个人考核，三是公司业绩。

公司的业绩不必说，在冀总的带领之下，公司上下一心、团结合作、力争上游，在同类型公司之中，就连财大气粗的国企也竞争不过他们。

个人考核柳青栾也不担心，他对自己的表现很有信心。

部门职位同样难不到他，他是总裁助理，虽然不是什么干部，但重要性有目共睹。

柳青栾唯一担心的就是入职时间。他是9月份入职，满打满算都不够半年。半年，就算公司不给他计算年终奖，他也只能闭嘴——个人总是弱势的。但，钱啊，谁不期待呢？

午休时间，大家纷纷用手机银行查帐，个个惊喜。

其实年终奖的多少是可以预计的，因为冀扬强势在董事会推了一项制度——公司每年营收的固定比例投入科研，纯收入的固定比例作为年终奖。公司今天的业绩之好有目共睹，谁都知道年底必定荷包满满。

作为整个公司最新近的员工，柳青栾也偷偷查了一下工资帐户。

天！发了两万多！

抵着小数点数了好几遍，