第19节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(17)（1 / 1）

在大企业成功地迈出自己的第一步，就等于在人生的道路上成功地迈了一大步，大企业会让你受益匪浅。但尽管如此，还是有很多新职员，干了没三天就交个辞呈拍拍屁股走人了。他们为什么要放弃这许多人可望而不可即的机会呢？这常常是因为他们先前没有充分了解企业的特点，也没仔细分析企业的特点是否与自己的兴趣爱好相符，单凭周围人的劝说才做了这样的选择。所以等进了公司之后，就会感觉到很多事情都不是自己想象的那样，开始感到不习惯，结果不得不拍屁股走人了。了解了他们决心要离职的原因，就可以判断出他们本人的兴趣是否适合大企业。让我们看看以下几点离开大企业的理由和其背景吧。

第一，分工细致。

一个企业就类似于一个社会，社会越发达，社会分工也就越细，一个企业也是如此，规模越大，业务分工也就越细，所以每个人的业务范围也就越有限。但在小企业里，个人负责的业务领域就会相对广阔一些。例如，同样在人事部工作，如果是中小企业，会有一两名职员负责全部职员的月薪、奖金等人事管理项目，但如果在大企业，这些全都会被细分化，每个人都有自己指定的业务。如果想培养专业性，当然是分工细致的大企业更佳，但是如果想在短时间内扩大自己的专业领域，小规模企业则更加适合。

第二，组织内部竞争非常激烈。

2005年，韩国企业协会以国内企业为对象做的”升职管理实态”调查的结果显示，在普通职员中，每年只有44.5%的人们能升职到更高一级，不过，职位升到一定程度后，想再往上升一级就很难了。在大企业里，要想得到晋升的机会，需要付出巨大的努力。

大企业内部的竞争十分激烈，如果在升职的时候落选，员工就会受到很大的压力，所以偶尔也会发生一些职员因落选决心离职的现象。当然，并不是说在中小企业工作就不需要努力，但总的说来，与大企业相比，中小企业的压力要小一些，中小企业只是围绕着少数的职员来运营的，所以关于升职的负担，相比起来会比较小。

第三，在大企业里，被认可的往往不是个人，而是个人所在的集体，这也是人们离开大企业的原因之一。

对于大企业来说，品牌就是生命。在那里工作的每个人，也都会被认为是品牌的一部分。跟客户的来往中，也因为属于叫做”甲”的、强大实力的品牌，所以才可以受到优质待遇。事实上有很多时候，自己的成功并非得益于自己的实力，而是依靠企业品牌的力量。所以时间一长，就会对自己的实力产生怀疑。只在大企业工作过的人们，在中小企业工作时，很难适应与大企业不同的待遇，也是因为这个原因。

第四，工作量太大，没有时间去开发拓展自己的业务。

不管在大企业还是中小企业，每个人多多少少都会有工作压力。不管工作量多不多，压力肯定是存在的。在大企业加班是家常便饭，周末加班更是平常不过的事情。但在一些中小企业或者风险企业，也有很多人担负着相当大的工作量。想提升自己的价值，提高工作效率，获得更好的待遇，那么就需要自己不断地学习开拓。因此就算是在同一个环境下，也有很多人在争分夺秒地进行自我提高。

在大企业工作过的经验，对你以后的人生道路大有裨益。但不要因为没被大企业录取，就觉得自己的能力不及那些被录取的朋友们。如果你铁了心想进入大企业，你也可以先在中小企业培养自己的专业性，然后凭借自己的工作经验和专业能力进入大企业。虽说企业规模很重要，但最重要的莫过于你如何专业地、出色地完成你的任务。