王喜笑嘻嘻地问：“刘姝啊，最近干的怎样？”
刘姝心想：笑面虎，想辞退我就直说好了，干嘛绕弯子。
她心里这样想着，嘴上还是礼貌地回答道：“挺好，事情是多了点，杂了点，不过也不算累。”
王喜说：“那，你也不能天天这样打杂啊，你自己心里有什么样的打算？”
刘姝老老实实地说：“我自己还没想好。”
王喜说：“那我来帮你想一想吧。”
刘姝深呼吸，心想：该来的到底还是来了。
她说：“您说吧。”
王喜说：“你最近帮公司签了好几个大单子，我觉得你有潜质去做销售，我想调你去市场部，怎么样？”
刘姝一头雾水，心想，老板这是什么意思？按照劳动合同法，如果员工不符合岗位要求，或是订立劳动合同时客观情形发生重大变化，公司应先培训员工，培训不合格先调岗，再次证明不符合工作要求的时候，才能辞退，难道这个小小的私营企业，也打算按照劳动法这个复杂的程序来办？
刘姝说：“老板，其实用不着这么复杂。”
王喜说：“这怎么能叫复杂呢？你是人才，就该人尽其作用啊，我把你放在销售部，能最大限度地发挥你的作用，对你自己也能获得最大的利益啊。”
刘姝有些发懵，她仔细看了看王喜的表情，确认没有任何弄虚作假的成分，这才相信原来老板这是真的把她当成人才，要给她安排其他工作了。
她想了想，清了清嗓子说：“谢谢老板，不过这个安排我不喜欢。”
王喜大惊：“什么？你不喜欢这个，那你喜欢什么？”
刘姝说：“其实，我大学学的专业是中文，后来也做了几年文秘工作，如果让我选择的话，我更希望去策划部工作，做一个婚礼策划师。”
王
喜表情有所缓和：“原来是这样，我还以为你不想在我们公司干了呢。但是，刘姝啊，如果去策划部，工资就是死的了，没有像在销售部那样，可以多劳多得哦。”
刘姝说：“我知道。”
王喜说：“而且，你也没有正经做过策划，必须得从头学起啊。”
刘姝说：“这个我也没问题。”
王喜说：“那这样，你一定要做策划也可以，不过要有三个月试用期，这三个月试用期里你拿最低工资标准，等试用期结束后，我再根据你的能力和绩效确定你的工资。”
刘姝在心里暗骂一声，心想，刚才以为你懂劳动法还真是高估了你，原来你就是个不懂法的法盲，而且账算的比鬼都精明！如果我工作表现好，自然可以留下来，可是如果表现不好，三个月以后就可以顺理成章地将我扫地出门。
不过，能够做她自己喜欢的工作，她还是很高兴。就算现在这个工作薪水微薄，她也愿意接受挑战。她点了点头说：“好，我没问题。”
王喜高兴地站起来：“好，那就这么说定了，你今天就把手头所有工作交接了，明天就去策划部报告！
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