7.真实的点评
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“此人就说到这里。”吴占江的语锋一转，“接下来，我想说一说娜娜。”

“对，咱们就说一说娜娜。”唐飞亚兴致勃勃的笑说道。其实，他更想听吴占江对唐娜娜的评价。

一直以来，他都觉得自己对唐娜娜委以重任是一个大冒险。唐娜娜文凭低，管理方面无论是理论还是经验都缺，唯一的优势就是肯听他话。所以，他非常想听听吴占江是否看好唐娜娜。

稍缓，吴占江非常认真地说道：“娜娜的优点是积极上进，勤奋，好学，除此而外无所长。”

“你就列出她的缺点来好吗？”唐飞亚像是在乞求。一个人的优点很容易被放大，缺点却更致命，要想重用某人，必须先了解缺点。他跟唐娜娜虽然是堂兄妹，真正的接触却并不多，所以，他非常想从吴占江的口里知道唐娜娜更多的缺点。之所以有这样的想法，主要是他觉得吴占江阅人无数，看人眼光肯定独到。

吴占江又说：“她的缺点很多，由于书读得少，理解能力欠缺；没有在大型公司担任过相关职务，经验是一块空白；还有，她长期混迹于社会低层，接触的人档层不够，导致她没有管理者的气质，很难震得住场面；所以，她完全不具备总经理的条件。”

“是呀，我也觉得让她担任总经理有点儿戏，那总经理我们就聘行么？”唐飞亚试探性地问了一句，随后一瞬不瞬地盯着吴占江讨答案。

“不能外聘。”吴占江断然否定，迭起两根指头又说：”第一，咱们搞的是家族公司，总经理必须本家的人；第二，请别忽略了娜娜的最大优点。”

“她的最大优点是什么？”唐飞亚急切地问道。

“勤奋好学。”吴占江稍做停顿，语速放缓，一字一顿地说道：“这个优点让她有了上升的空间。所以，总经理不用换人，但是咱们得对她拿出一整套成长的方案来。”

“依你说怎么办？”唐飞亚又问道。

吴占江说：“之前，她告诉我，她的妈妈帮忙请省账经学院的经济管理教授给她讲课对吗？”

唐飞亚说：“对，有这事，你觉得不妥吗？”

“很好，这样可以让她把理论方面的知识打扎实。”吴占江若有所思地想了一想后说：“但是，还得让她一边学习，一边工作，这就得给她配备有能力的助手，由于唐飞龙占了一个副总经理的名额，那么另外一个副总经理只能外聘，并且要聘一个有能力，又肯带娜娜的人。”

“带娜的人？什么意思？你能往明处说么？”唐飞亚的话刚问出口就想到了所以然，微微一笑，“我明白了，就是要找一个有能力的人来给娜娜做师父，对吗？”

“你可以这么理解。”吴占江的语锋一转，“你想一想，有能力的人会看得起娜娜吗？会把娜娜放在眼里吗？所以，这个人选非常关键，不但要有能力，还要肯帮助娜娜成长。”

“嗯，你说得太对了，这事有点难弄。”唐飞亚嘴上说着话，心里却在琢磨，“用谁呢？”电光石火间，他想到了张贵名，但是建筑公司那边离不开这个哥们；随后，他又想到了张冬沁，这个倒是可以调过来用，但是，张冬沁心气高，肯定不会把唐娜娜放在眼里，不是最合适的人选。

“你有合适的人选吗？”吴占江适时地问了一句，又说：“就算这个副总经理瞧不起娜娜这个总经理，但是必须非常愿意为你这个董事长工作，并且因为你的存在而心甘情愿地帮助娜娜成长，有这样的人吗？”

有这样的人吗？唐飞亚暗暗地问了一句，随即灵光一闪，想起一个人来，笑说道：”还真有这么一个人。”

“什么样的人？”吴占江郑重地问道。

唐飞亚转忧为喜，眉飞色舞地说道：“此人在大深圳某大型公司任过高级主管，对我比较尊重，并且有一颗炽热的爱心。我早就有了决定，会把我自己在公司所得的分红的百分之四十拿出来做慈善，就冲这一条，她肯定会全力帮助娜娜成长。”

“嗯，如果真有这样么样的一个人那就好了。”吴占江点了点头，肯定了唐飞亚的说法之后又说：“但是还得给娜娜配一个助手，这个助手首先必须专业能力要强，权欲却不能太强，愿意为娜娜工作是重点。”

助手好弄，从人材市场招一个就行。

唐飞亚说：“助手我们可以招聘。”

吴占江说：“算了，我来给她配一个助手吧，我身边有这样的人，男的，帅气，有才，个性好，如果可以，还可以发展成娜娜的男朋友。”

“哈哈，你真想得周到。”唐飞亚乐了，是被吴占江最后的这个主意逗乐了。

吴占江却没有笑，又说：“明天我会带着娜娜到我的公司考察学习，你就抓紧把副总经理落实下来，紧接着我们就正式开展工作，我会帮着把每一步都做到最好，包括公司注册，管理制度的制定……等等事宜我都会帮忙。