?一觉醒来。
走到窗前向外看，风和日丽，天蓝海阔。
昨晚已经通知下去了，球队成员可以“限制性外出”，所谓“限制性”是不许单独外出，如要外出，必须向领队报备，同行不得少于5人。
边学道给俱乐部下了严令，在三亚期间，禁止过量饮酒，禁止惹是生非，违反者一律严惩，重者开除。
老板人就在三亚，球队里再桀骜有性格的球员也不敢顶风上，一个个乖得跟小猫一样，
酒店房间里，边学道整个人懒懒的。
他从冰柜的冰桶里夹出几块冰块放入杯中，倒了半杯帝王12年苏格兰威士忌，端杯走上露台，坐在面朝大海的竹藤躺椅中，享受海风拂面的清新，倾听海浪拍岩的连绵，一时间舒服得什么都不愿想，就那么静静地坐着。
喝了几口酒，边学道忽然记起徐尚秀QQ资料里的一句话：我想有一间屋子，开窗见海，鲜花满园。
他放下酒杯，拿起手机，给徐尚秀发短信。
边学道问：“在干吗？”
徐尚秀回：“在百~万\小!说。”
“打扰你了吗？”
“没有。你呢？”
“我在露台上发呆。”
“你还有时间发呆？”
“我也觉得这样挺奢侈的。”
徐尚秀发过来一串省略号。
边学道回：“其实我是在思考，思而后行，以免做出蠢事。”
徐尚秀关心地问：“遇到麻烦了？”
边学道回：“算不上麻烦，是企业管理和人力资源方面的问题。”
徐尚秀说：“最近看了不少书，我可以帮你分析。”
边学道问：“看的什么书？”
徐尚秀回：“《出类拔萃之辈》。”
边学道说：“我给你打电话吧。”
徐尚秀回：“好。”
…………………
“喂！”
“我在听，你身边风好大。”
“你听！”边学道举着手机冲着大海的方向，十几秒后，收回来问：“听见了吗？”
“你在海边？”
“嗯，三亚。”
“你刚才说人力资源出问题了？”
“也算不上，就是随着企业发展总觉得缺少能独当一面的人。”
“招聘啊！”徐尚秀说。
边学道说：“人好招，人才难招。”
徐尚秀问：“在你眼里，什么样的人算人才？”
边学道看着远处的海面说：“所谓人才，就是胆子大而不逾越规矩，你交给他一件事情，他做成了，你再交给他一件事情，他又做成了。在公司现有梯队中，情商、智慧、执行力高，个人又特别勤奋的人比较少。一个人很聪明，但可能执行力差；另一个很勤奋，但是笨了一点。”
徐尚秀问：“真遇到你说的那种人才，你怎么收拢他们？”
边学道说：“这个简单，钱，股份，开出一个对方无法拒绝的条件就可以。”
徐尚秀问：“那怎么让他们归心呢？”
边学道笑着问：“你有什么好建议？”
徐尚秀想了几秒说：“曾国藩说过一句话——轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。”
边学道靠在躺椅上：“有点理想主义，但大方向是对的。”
徐尚秀有点泄气地说：“听你这么一说，我觉得自己离人才的标准好遥远。”
边学道说：“你不要用那么高的标准要求自己，太累！人生还是自由自在一点的好。”
徐尚秀问：“你希望身边的下属简单一点，还是复杂一点？”
边学道说：“无所谓，只要能力强就行！我个人觉得，一个人知识的积累和情商的培养在人生某一个点会无限放大，而太‘简单’的人不适合独当一面，因为他们就像跟人猜拳的多啦A梦一样，只会出石头，太容易被猜透。”
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