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众人纷纷道谢离开，小葱落在后面，磨磨蹭蹭不想走。

“走啦！”孙以韵收拾完挎包，背在肩膀上，手臂搭着汪晓聪往外走，不时甩甩发酸的右手。

小葱一步一回头，似乎在期盼许瑞会挽留他。

“别看了。”孙以韵提醒道，“等进了项目，有的是时间看，现在看多了招人烦，小心被讨厌。”

小葱赶紧把头转回来直视前方，加快步伐往外走，生怕被主人厌烦。

孙以韵以为汪晓聪在看高枫泊，小葱以为孙以韵在说许瑞，俩人八竿子打不到的脑回路神奇的对上了。

许瑞、于炎、高枫泊三人面前摆着刚才的两份小组讨论报告，一份用列举法写出软件存在的问题和建议，另一份从前期音源到后期销售，清楚地写出一份有条理的议论文，两份结果高下立判。

“我说，”于炎痛苦地挠头，“这帮人还记得，我们只是想招个项目助理吗？”

什么岗位有什么岗位的职责，大材小用导致的技能和岗位不匹配，会导致人员流失率上升，对小企业损失巨大。

几乎每个人都分析的头头是道，也有几个浑水摸鱼胡说八道的，但都不是于炎提出这个题目想考验的最终目的。

“孙以韵。”许瑞看着她写的那份讨论，欣赏地说，“很有头脑，短时间总结能力极强，文字功底深厚，我选她。”

于炎同意：“那就这么定了。”

高枫泊今天来秋丰酷夏公司，是因为项目取得进展，来参观一下的，顺带来当个面试官凑热闹，并没有对公司的决定权，故于炎和许瑞讨论时他一言未发。

由于不好干预招聘流程，直到他俩观点达成一致，高枫泊才说出自己的观点：“那个说出音源有问题的小鬼很厉害，对声音敏感度跟厉害，如果不是……我都听不出来那个犬吠声有问题。这种敏感性，在音乐制作方面很有优势。”

“那是大师！”于炎夸张地拍腿，“大师可厉害了！真可惜，我还蛮想招他的。要不，咱们招俩人？”

许瑞不理解为什么于炎总对那小子念念不忘，听到问话后翻了个白眼：“咱们预算没那么多，只能招一个人。”

“我有预感大师会对我们产生巨大帮助。”于炎神神叨叨地讲，“多给点钱，都要了呗！机不可失呀！”

“那给他2000月薪，你去招吧！”许瑞松了口，但在另一个层面阻止于炎招人。

于炎抓狂：“你这连个人所得税起征点都没到，怎么好意思啊！！”

俩人扯来扯去，最终许瑞做出让步，3500每个月，同意于炎把小葱也招进来。

“简直葛朗台！当初就不该让他管财务。”许瑞出去忙其他事情后，于炎跟高枫泊吐槽，“晚上一起吃饭？”

“不了。”高枫泊拒绝，“我家那位今天在家等我呢。”

“哦哦，那你快回去吧，”于炎送客。

汪晓聪这几天兴奋地快飞上天了，他不知道自己曾经被许瑞二度拒绝后勉强救活，还以为主人已经接受了自己，开心到找不到北。