吗？”
“对，别理他，”小卷毛也附和地说自己老板坏话，“像这种莫名其妙的人，你理他他就赢了，就该当他不存在。”
两人非但没有认出吴骏孙，反而很有护花使者的自觉，联手讨伐了他一通，弄得崔眉哭笑不得。
怎么办，她心情复杂地想，这完全不是她想象中激动人心的重逢场面。
真实的吴骏孙……似乎和她想得不太一样。
…………
……
新入职员工培训班办在主办公楼的三楼，这一层都是大大小小的会议室，因为他们这批新员工只有十六个人，所以占了最小的一间。
说是最小的会议室，其实也是普通学校的教室大小，足有四五十个座位，前方还像教室那样布置了白板和讲台。
众人就座的时候也是有规矩的，根据桌面上摆放好的铭牌，必须按部门分区域入座。于是崔眉和小卷毛他们分开，独自一个人坐在了后方。
而本应在她邻座的黄子怡并未出现，入职培训算是强制性的，她居然能嚣张到这种程度，崔眉也有些不敢置信。
八点准时开课，第一个上台的老师又是刘灵。
她给新员工们讲解SAG公司的组织机制，尤其重点介绍了SAG的行政部。普通IT公司的行政部其实等同于办公室，单只负责公司在日常运营中的简单行政工作，与人事部、财务部等属于同级单位。但SAG公司与大部分IT公司不同，SAG公司的行政部是一个统称的大部门，人事处与财务处都归于行政部的下属单位，后勤处才类似于办公室，负责处理日常的简单行政工作。同时，SAG公司行政部下属还有单独的法务处，以及建制设在行政部但直属CEO的秘书处，总共五个单位才共同构成了完整的行政部门。
刘灵称SAG公司设立大行政部是实际情况的需要，因为CEO一年中最多十个月待在北京，CTO可以兼任一部分CEO的职责，却不可能把精力全部投注在行政管理上，所以需要大行政部门的主管为他分担……
课上到三十分钟，崔眉听得津津有味，算是解答了她大部分疑问，虽然她不认同刘灵的说法。在她看来，所谓大行政部门不是什么好事，不管出于上位者的利益或者基层员工的利益，中层领导的权力分散好过集中，大行政部门就使得权力过于集中，基本已经架空了CEO。再加上CTO越职搅和，也难怪行政部陷入内斗，张大强自觉能够一手遮天。
她正想得出神，后门一声轻响，有人大摇大摆地走进来，无视会议室里的其他人，堂而皇之地坐到她身侧。
不是黄子怡。
毛茸茸的长尾巴熟门熟路地顺着她的小腿往上爬，崔眉叹口气，转过头。
又看到了吴骏孙。
作者有话要说：吴老板是个外表高冷，内心世界非常丰富的人……
眉眉你大意了，长那种不正经的尾巴，你以为他能是多正经的人？
☆、第十二章刷好感
吴骏孙还是带着他的棒球帽，毕竟是开会，其他人都正襟危坐，他却大大方方地往椅背上一靠，双臂环抱胸前。
崔眉想，看这样子，谁能想到他是上市公司的CEO，倒像是位桀骜不逊的高中校草。
有点担心代沟(﹁"﹁)
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