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话。

“我刚才干了一件大事,”萧绡宛如一只战胜的小公鸡,忍不住挺了挺胸,“拿水泼了方向钱一脸!”

“卧槽,干得漂亮!”梁靖瑶应该是在办公室里,小声欢呼了一下,快步跑出来,放大了声音,“行啊你,怎么突然雄起了?”

这半年来方向钱处处针对萧绡,让她受了不少窝囊气,梁靖瑶一直劝她不要怂直接上,死要面子的萧绡却总是临阵逃脱。

“我受够了!现在什么都不重要,老子的身体最重要,爽是第一位的!现在想想,要是早这么干,我也不至于气出病来,”萧绡看到从公司大门走出来的秦亚楠,眸色微暗,“秦亚楠出来找我了,回头再跟你说。”

“行吧,你小心着点那个小婊砸,上学的时候我就觉得她不是好人。”梁靖瑶小声说了一句,挂了电话。

听到闺蜜最后这句总结,萧绡差点憋不住笑。自从上次她跟梁靖瑶说了秦亚楠抢功的事,这家伙就开始事后诸葛亮,找出了大学时期秦亚楠的种种事件来论证她不是个好东西。

“萧绡,你没事吧?”秦亚楠一脸关心地跑过来,皱眉看着萧绡。

“没事。”萧绡拍拍身边的座位,示意她过来坐。

“你刚才真是太猛了!你是没看见,你走之后她脸都绿了,躲进洗手间半晌没出来,”秦亚楠说着,忍不住哈哈笑,随即又担心起来,“你以后打算怎么办呀?”

“大不了辞职呗。”萧绡不甚在意地说,这次是彻底闹僵了,如果方向钱不走,她在这个部门也待不下去了,唯一的办法只有辞职。

秦亚楠皱起眉头,左右看了看,拍了萧绡一巴掌,“你可别犯傻,LY可是全国最好的设计公司,凭什么为了这么个老女人就辞职啊,要走也该是她走。”

“高层对我的评价这么低,我再努力也没什么意思。两千块的半年奖,简直跟闹着玩儿一样,我还不如去给网店设计汉服呢。”萧绡也确实有了这种想法,现在网店经营十分发达,她偶尔也接点设计汉服、洋装的私活赚外快。展令君说过,生气不利于她的康复,要是环境一直这么恶劣,她还真不如回老家做网店呢。

这样的说法惊住了秦亚楠,她没想到萧绡说放弃就能放弃,眼中闪过一丝挣扎,最后咬咬牙,还是忍不住说了起来,“才不是高层的意思,完全是老巫婆对你有偏见。”

“你怎么知道?”萧绡奇怪地看向秦亚楠,这打分制度是刚刚推出来的,具体实施细则根本没有向普通员工公布,她到现在还是云山雾罩的,这秦亚楠怎么这么肯定?

“我有小道消息。”秦亚楠动动眉毛,忍不住有些得意,便给她详细讲了一下新制度。

这个新制度,全称叫做员工评价考核制度,跟奖金挂钩,没有越级评价,那份表格就代表了一切。评价内容包括沟通、业绩、创新、学习、领导等等几个方面,他们填的那个人缘调查表只是部门领导用来参考沟通那一项的,总成绩还是方向钱说了算。

“上层评选是有个系数问题,但上层系数是影响到整个部门的,奖金我们都有,你没有,那说明你的基础分就特别低。”秦亚楠愤愤地说。

显而易见,奖金的问题根源就出在方向钱填的那份表格上,跟总监没有半毛钱关系。

这个信息太重要了,萧绡破罐子破摔的心顿时被粘合住。原以为是六月飞雪窦娥冤,事实只是一叶障目犯小人,解决问题的难度系数瞬间降到了简单模式。

“我知道了,谢谢你。”萧绡拉住秦亚楠的手,有些感动,不论这人的目的是什么,终归是帮了她的。

“客气什么,”秦亚楠有些不好意思,撞了撞萧绡的肩膀,“咱俩是同学,我不帮你还能帮谁呀?你对设计的把控感比我强,虽然有时候我有点嫉妒你,但是大是大非上我肯定不会害你的!你要是走了,我在这个公司就孤立无援了。”

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