本用不着她做的跑腿打杂的事李主任也样样吩咐她，尽量挤占她的正常工作时间，然后又在午休或者快下班的时候，李主任又突然布置下一些很重要的工作任务，让她疲于应付。
她心知肚明上司为什么要这么对付她，只能咬牙完成，然而对着她交上来的工作，李主任依然吹毛求疵，不是说她这里做错了，就是指责她那里完成得不认真、敷衍了事。凡此种种，不胜枚举。
李主任是她的上级，想找她的麻烦实在是太容易了。
瞄了一眼办公桌上厚厚的打印资料，蒙萌无奈地暗叹了口气。这一刻她忽然想起自己曾经在某本职业宝典书上看过的一段话：在一个企业或者组织里，很多上位者在挑选或提拔下属的时候，首先考量的是那个人对自己的忠诚度，其次才是能力和才干。一个有才华但是不那么忠诚的下属，永远是上位者的心头大患，无论古今，皆是如此。
所以，要想靠着上司往上爬，你首先要做的不是在他面前展现你的工作能力，而是投其所好，展示你对他的敬重、忠诚和臣服。
当然，这种现象并不是一个良好的社会风气，它演变到最后会带来很严重的社会问题，比如西方学者曾经提出的彼得原理和帕金森定律，都是病态的权力组织以及膨胀的权力欲望下所衍生的种种不合理发展现象。有那么一刻蒙萌很想站起来，大胆地冲进李主任的办公室向她表示抗议，向她说一句——“我受够了！你凭什么这么对我？”不过只要一想到后果，想想她人微言轻人单力薄的渺小，顿时又怂了。
现在她只能期望诗悦能顺利通过乐禾集团的审核，早日签下这笔海外合作案的生意合同。解决了这件事，想必李主任也该消气了，再怎么找她的麻烦也该适可而止了，不是吗？
蒙萌菜鸟天真地这么想。
事实证明，世事永远不会按照世人的想象或者预期发展。
诗悦集团顺利地参加完乐禾推介会，也非常愉快地接触了乐禾集团的各位高层主管，包括关爱在内，本以为会很快收到那边的答复，告诉他们顺利通过乐禾集团的意向审核，然而出人意料的是，都过了一个多星期了，那边居然连一个字都没有传过来。
这是怎么回事？为什么会这样？是哪里出了问题？诗悦的领导顿觉不妙，赶紧给乐禾集团的人打了电话，结果收到的回答是——某位高管的意见还没下来，所以这件事还没完全决定。
乐禾并未透露是哪位高管卡住了诗悦的意向审核，但是凭着那天的接触以及职场资深人士的多年直觉，诗悦的几乎所有领导都有志一同地认定：应该就是那位关爱小姐的审核意见还没下来。
实在是太难搞了啊这位关小姐……
倒霉的蒙萌再一次被叫进李主任的办公室，听到顶头上司说的话后，她整个人差点都傻了！
“关爱……卡住了我们公司的审核，你要我去打听到底是怎么回事？”她不可思议地瞪大眼望着她对面的李主任，想也不想就脱口道：“李主任你脑子没坏吧？”
等瞄见自家上司黑如锅底的脸，她这才意识到自己说了什么，赶紧弯腰道歉。“对不起对不起，李主任，我不是那个意思，对不起……我是说……”
李主任冷冷地看着她。“现在我们也是没有办法了，总不能这样无止境地干等下去，你说呢？”语气森森，听得她不寒而栗。
她不知所措地扭绞着自己的双手，一脸茫然。“可是我真的不知道关爱，更不知道乐禾集团的内部情况，你叫我怎么打听啊……”
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