今天是苏策正式入职的日子。苏策通过外保、前台重重关卡后，终于来到人力资源部。他回想起当初自己第一天入职的时候，很是被这种大集团阵势镇住，那股新鲜雀跃的心情今天想起来还是十分感慨。
在信息部拍照拿到工卡后，人力的人带他去了他部门负责人的办公室。
“何总，今天新入职的苏策过来了。”人力的陈娜敲敲门走进去。
这位何总就是苏策跟了十年的上级，何文胜。这会年纪四十不到，发量适中。
其实他十年后发量也还行，他属于那种年轻和年老看着都差不多的人。那种在机关单位，不少见的科长型中年男子。
“何总好。”
“小苏来啦，坐坐坐。”何文胜正装穿得一丝不苟，客套功夫是很好的，刚接触还真以为是个商业精英。
何文胜把面试的时候那一套部门发展规划又跟苏策宣导了一遍，然后说道：
“不要紧张，新人刚来都有一个适应期，你先熟悉下环境。我们部门每个月都有例会，有想法要大胆提出来。”
苏策用一种看着老熟人的眼神看着他，瞬间各种何文胜靠谱不靠谱的画面飘过。
重新经历一遍过往，苏策发现了一些以前或许忽略，也或许是还没看懂的微妙处。
比如说，人力陈娜的微笑很假。
与苏策同部门，明里暗里争过主管位置，但后来离职的同事，十年前欢迎自己的表情其实很真挚。
另一位同事的欢迎则挺敷衍的。
公司饭堂十年前更难吃。
第6章六
苏策在公司的第一年，除了外部盘点需要出差以外，还被安排跑了一段时间的外勤。其中有些从职能上看不是他们部门的活儿，也被何文胜收进来。当年苏策没想明白，觉得领导让干什么就干什么。后来他才知道是中心另一个部门的负责人跟中心副总哭诉，说工作饱和人手实在不够。这位副总觉得这点活犯不上多加一个人员编制，就想着物尽其用把这没人肯接的杂活推给何文胜。何文胜出于私心，没再往其他部门推，也不敢说这不是我们的职能。反正干活的也不是他自己，这工作最后落在刚毕业的苏策头上。
何文胜的私心说白了也很简单，副总八面玲珑，在外边通过他人代持股权开公司。何文胜既是他的下属平时也有些私交，因此希望能拉着他一起玩。公事私事上何文胜那段时间都十分顺着这位副总。
中年男人家庭负担重，有些事情做起来顾不上姿态好看，也没那么多对与错。连续一个星期都被领导叫去陪席喝酒喝到胃溃疡，何文胜一想起那八字还没一撇的好处也肯忍下去。
苏策考虑要不要告诉何文胜，集团明年就会叫那位挺能来事的副总走人，这人呆不长了。何文胜的人情投资失败血本无归，还是尽早醒悟别老想那些没用的。
这天何文胜找他“谈心”。虽然何文胜这人时不常做出点让人不太好理解的决定，但总归没有放着下属自生自灭，在这事上还是安慰了他几句。
“外勤是累一点，有些任务确实跟你的专业也不对口。但咱们事情得从不同角度来看，跑一跑机关，整理一下材料，对你尽快熟悉集团组织架构是有好处的。年轻人嘛，吃吃苦锻炼一下。”
这些漂亮话
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