从男人口里说出“保养”两个字，说明已经到了有点在乎年纪的阶段了，爷爷身体时好时坏，家里大大小小的事情都压到了任安肩膀上，摊子大，工作量自然也翻倍，还有复杂的人际关系纠缠在里面，这些事情倒是更加磨砺了任安性子，中年男人愈发有了稳如泰山的敛剑姿态，不过在外面一个样子，在程林面前就是另外一个样子了，程林在身边，他放松得很。
家里的好多事，倒是多亏着程林帮衬着，爷爷外公那边，要是遇着住院之类的，任安没法抽身，都是程林跑前跑后张罗，家里固然不缺钱，也能提供最好的医疗条件，可毕竟外人不如自己家里人贴心，程林又机灵，嘴巴也甜，更是讨了任安家里上上下下欢心，就连一直稍微显得冷漠些的任安父母，都是渐渐气色和悦起来。
其实程林自己手头上的活也很多，他准备提前毕业，有几个学分要抢着时间修完，咖啡店大宇跟乔飞张罗他倒是不用天天盯着，就是项涛注资参与的那个连锁酒店收购的项目，程林实在有点吃不消，等他修完了学分，干脆拿出整块时间，到这家酒店京城比较出名的一个分店实习去了。
程林觉得自己没那么多时间浪费，没有搞什么从基层干起的噱头，直接空降了管理层，他身份敏感，别人都让他几分，程林态度也谦虚，跟着各位老同事天天转悠着学东西，慢慢也就体会出为什么老是不盈利了，简单概括就是太老化僵化了，人事架构，运营模式，宣传策略，推销手段，都跟社会脱节似的，只仗着自己有个老字号，吃老本，不往前冲着打开新市场，现在外面那么多竞争对手，故步自封原地踏步，就已经是在落后了。
程林在一个会议室总结了自己的看法，他还没提得非常直接，话讲得十分含蓄，只是说着些个人见解和看法，这才说道一半呢，负责主持人事财务工作的女副总就打断道：“你刚来不了解情况，我们一直都是这样的，如果也搞什么绩效考核改革，员工们会有情绪的。”
她一张嘴，其他几位资历老的就开始倒苦水，说人员不好招，流失快，说开拓市场太难了，却流动资金，反正总结起来就是：想从人事下手没门，别的你想搞没钱。
程林孤军奋战，刚开始还应变几句，听着那些老员工统一战线挤兑他，便识趣地不再说什么了。
晚上回家，家里黑洞洞的，任安这又是加班去了。程林自己吃饭也没劲儿，干脆开着车去接任安，在任安办公室里等了一个多小时，开完视频会议的任安才回来，抱了抱程林，说着：“呆，给哥解开领带，喘不动了。”
任安看着就是挺劳累的模样了，程林给他松了领带，问着：“还加班不？都快十点了，跟我去吃点东西吧，我也没吃。”
任安摸摸程林小肚子，还是软软的，笑道：“嗯，可不能饿着我内人。”
俩人去了二十四小时开业的那家火锅店，**辣一顿火锅吃出了一身汗，清爽啤酒下肚，各种疲惫烦恼就冲淡了，程林捞着毛肚嘟囔着：“我今天碰钉子了，他们集体堵我话头，就怕搞了绩效影响他们收入似的。”
任安笑道：“那是你不知道天高地厚，哪有空降过去就盯着旁人钱包的，要我看是活该，你自己找的。”
程林：“……哥，你又说风凉话，我很烦恼呢，那你说我从哪里下手啊，人事结构的问题不调整，整个队伍都懒洋洋的，根本没有干劲儿。”
任安想了想，说着：“我这边有个大活动，肯定是要依托给酒店综合办会的那种，你让你们那边组织个团队来投标，最后内部搞个竞争，设立点奖
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