第1节 第1章：县里人事变迁引发的空位（1更）（1 / 2）

第1节第1章：县里人事变迁引发的空位（1更）

市里专门组织了一个工作检查组，在全市各县进行落实村村通工作的进展情况。君平县的工作早有了准备，没有必要再成立迎检小组，县政府派出一位副县长随同检查组的领导，在各乡进行抽检。

三天的检查，市里给了较高的评价。县委书记胡翔宇、县长张平志等一起到市里对村村通工作进行专题汇报，也得到了市里充分的肯定。

随即而来的变化让市里和县里的人都觉得既是意料之中，又让人感觉到变化太快了些。

市里远副市长谢诚海在跟省里回报率村村通工作之后，回到市里，省里那边就有了动静。省委组织部到市里对谢诚海进行考察，随之在一周之内被提名为市委常委、市政府常务副市长，只等经过选举转正。

省委组织部对谢诚海进行考察的同时，也有组织部领导到下面县里对一些领导进行考察，胡翔宇和张平志都是被考察的对象。在大年之前，传闻胡翔宇要给调任市里，至于具体位子说法不一。张平志会在胡翔宇离开之后，往前进一步，成为君平县县委书记。

如今，省里组织部领导下来考察，在工作上没有漏洞，市里领导也有人说话，这传言很快会变为现实。

市里空出一个副市长的位子，胡翔宇有没有机会上位，传言当不得真。只是，张平志上位更现实些。在君平县，张平志上位后，必然会空出一个县长的位子，谁来争到，对杨立志等人说来沾不上边，但对今后的工作开展还是有不少的关系。

一般的人只是将这些传闻当成茶余饭后的谈资，甚至对传言也不尽相信。谁知道这些事是真是假？何况，不论真假，对普通人说来都是一样的。但君平县空出这样一个位子，全牵动了整个乾城市的副处级和市里一些主要领导，位子太少，只要觉得有机会的人都想争一争。对君平县说来，那些个副处级、在市里又有人帮说话的领导们都给牵动了，行动起来。

当然，这些活动虽说频繁，但范围不大，普通人也看不到这些。

君平县除了空这样一个位置之外，正科级、副科级也空出一些位子来。让基层的人心动起来，行政系列的干部，在进步的路上跟水上行船一个道理，不进则退。而每一个层次的位置都会缩小，就以君平县来说，副科级的名额大约将近两百，正科却只有几十个，副处在二十左右，正处级不到十人。这种塔式的结构，让庞大的基层中人在往上行进中，必然要把所有竞争者挤走才能够得到位子。越往上，概率越小，竞争的残酷性也越加显现。

出身一般的人，能够走到厅级几乎就是最高顶点。很多人奋斗几十年，顺利的话，可以到副处，正处级都难以爬到。当然，更多的人，或许连副科级都混不上。

基于这种竞争模式和生存原则，不论哪一级的位子空出一个，都会有激烈的、牵涉到方方面面利益搏杀和平衡。对下层要往上的是搏杀奋争，对上层的人而言则是利益的平衡和瓜分。就像围坐在桌上蛋糕四周，操刀者割下一块块分给所有有资格的人。

长沟乡其实也隐含了一个正科级位子，那就是杨立志往前走一步之后，空下来的乡长一职。这个职位对长沟乡的人说来，能够看到的没有几个。工会主席刘明新是其中很有希望的一个，能不能得到这位子，刘明新虽说心里像猫挠一般，但也知道仅仅心急是没有用的，想要得到这个位置，要得到杨立志的认可和推荐，还要在县里找到人来帮忙说话。

刘明新在忙着，下面的副科级自然也看到了机会，对刘明新能不能前进一步，还无法确定，可万一进步了成为乡长，空出来的工会主席位子不就有机会了？

杨新华一直在这种隔空打牛的状态下盘算着，虽知道自己弄到副科级不难了，要是上到副科再得到一个实职的位子才真正地美妙。不是杨新华贪多，按他的资历，跟他同一年走上工作岗位的人，已经有人得到副乡长之类的实职。这一次，他要是能够进这样一步，才算是将之前落后下来的给补上。

在体系里这种带有跨度大进步确实很难得到，只是，这段时间不仅跟杨立志在一起处理工作，也经常陪杨立志到县里见主要领导，按说这种任用的可能性确实存在。问题就在于，长沟乡要空出一个实职副科级位子来才可能达成目标，转调其他乡或县城行局，是没有这种可能的。

杨新华心里虽急迫，却能够坦然以待，经过磨砺之后，清楚目前的状况下，唯有自己稳住把握好自己，将眼前的工作做好，才是最有利的做法。