第37章：讨论稿（2 / 2）

“那就通知张森，明天正式讨论管理方案。”

上午八点半要求到会，先发资料，到会的人心里也不平静。昨天在开发区对金旺有这么强的传言，昨晚大家也在传得欢，不一定都是恶意的，但对这样年轻的领导受点挫折，大多数人还是乐意见到的。

拿到资料，彼此都没有心思看资料，而是在用眼神进行交换，想将心中的一些情绪彼此交流。领导们还没有到，自然没有多少压力，龙芳虽在发放资料，大家都没将龙芳看成是金旺的人手。等过一会情绪稍稳定，才知道今天这会事关今后每一个人的切身利益，又有人想，用今天来讨论这个方案，不是摆明了要废除这些东西？

龙芳一直像没有听到众人的小声议论一样，对管理方案，早就见过条文。方案条文是出自张森的手笔也是大家知道的，对这种显然不符合开发区的东西，大家心里一直都没当回事。领导做事都喜欢做一些表面的东西，这样可在上司面前显出自己的能力。

真要讨论这些东西，肯定不能通过，开发区本来就没钱没地位，胡混着还行真要要求严厉，谁会受得了？奖励列出来也是空头支票，没法兑现的，处罚却是要从工资里扣，谁不拼死护着那点工资？

金旺带着张森、向惠玲等人准时到来，也将赵黎请过来听大家讨论这方案。本来仅仅是办公室里的管理方案，但请赵黎来参与那是表示尊重和严肃。见领导们到来，十几个人都静下来看着，人手一份资料已经看熟。不仅将自己岗位的职责要求看了，也将其他人的职责要求看了，进行对比才断定出彼此之间是不是吃亏。

金旺请赵黎先坐下，才宣布开会，阐述了今天这会的任务和目标，后请赵黎先给大家讲话。赵黎笑了笑说，“平时我很怕开会的，但今天这会我很感兴趣。本来是来学习的，金科长要我讲话那就讲两句吧。第一句我要说的是，请办公室的每一位干部都要认识到开发区面临的改变，不要用以前的思维和眼光来看开发区今后的工作，换一个视角，对今天的会就会有新的理解；第二句话要说的是，今天大家都讨论，不仅是办公室里的管理制度的正规话，也是全开发区在管理改革上的试点，你们第一步走好了，会给整个开发区绝好的经验。所以，今天的讨论是严肃的，每一个人对自己的发言都要负责的。其他就不多说了，金科长在管理上比我们都有经验，我希望这一次讨论之后，不仅是开发区的样板，还是全市干部管理的样板。”

赵黎的讲话没有得到多少掌声，他在开发区的威信并不高。但他今天的将话却让办公室的人，意识到手里的资料有着跟他们想象不同的份量。

金旺接着说，“非常感谢赵黎主任亲临指导我们的管理讨论会，我不知大家怎么看，张科长将这份方案做出来我是一条条细看了，非常有水平，也非常吻合我们工作的实际需要，组建张科长在干部管理工作上进行过深入的探索。办公室在开发区的职责大家可能比我理解更深一些，方案里对每一个职位的责任和要求已经较明确，今后对每一个岗位工作的检查，也有明确的依据，很好操作，给被检查的人也很好定论。在这里，我还要说明两点：一是办公室的岗位可竞争上岗，职位甚至包括副科长在内，只要你有能力有才干，觉不会给埋没。二是岗位可竞聘，也可以拒聘，对每一个人说来都是自由的，当然，拒聘和落聘怎么办？我在这里打个比喻，开发区那么多下岗工人，他们又怎么办？一个意思，干部管理改革，也就是要打破铁饭碗，消除那些在岗位上消极的、怠工的和不作为的，形成能者上、庸者让、不肯好好工作的下这种活动的干部管理机制。好了，下面大家对方案进行讨论吧。”

原本不少人对方案是挑三挑四的，也都有了准备，但听金旺和赵黎的讲话，才认识到今天的讨论在某种程度上不是听大家都建议和意见，而是看谁还不能接受这方案，当让则让的结局。

张森见大家都不肯说话，他心里急了，方案是出自他的手，条文很严格，规定的岗位职责很紧，任务重。今后真运作起来，他又是实际运作的人，那会得罪多少人？自然要是运作不顺，金旺很容易地用方案管理将自己的副科长给下了。

“金科长，我先说一句吧。”张森说。

旺点头，张森接着说，“方案起草时间紧促，对于具体岗位的职责和要求我考虑得肯定不周到也不恰当，在这里，我诚恳地请大家对自己熟悉的岗位提出客观实际的建议，使这份管理制度更有利工作的推动。”

张森的意思金旺听得出，只是淡淡地看着参会的人。