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任制度，根本看不明白其中含义，便要求郑顺顺详细解释。郑顺顺无奈之下，只好对牛弹琴，费尽心思解释，多么希望得到师若志支持啊！

三七链责任制度适用于公司全体员工，以三七责任分摊为基础，从董事长到一线员工逐级建立责任链，追究责任视情况决定起始级别和终止级别。三七责任分摊意为上级和下级分别承担三成责任和七成责任，而下级承担七成责任之后，可以把其中七成责任分摊给手下……以此类推，直至一线员工。三七责任分摊过程中出现某个级别涉事员工为多人时，必须把责任按一定原则分摊给所有涉事员工。

师若志经过郑顺顺耐心解释，总算理解三七链责任制度含义，对三七链责任制度比较赞成，同意在公司内实行三七链责任制度，只是担心遭受经济损失，不敢以三七链责任制度为依据处理蛋白质含量问题，故此久久没有吭声。郑顺顺不知其中缘故，接连请求师若志支持三七链责任制度。师若志有点进退两难，可是最终被郑顺顺说服，勉强同意以三七链责任制度为依据处理蛋白质含量问题。

二零零四年十月二十五日上午，郑顺顺在师若志支持下，组织南京市臻月牛奶有限公司部门经理及以上职务员工开会。师若志没有参加会议，交给郑顺顺全权处理。郑顺顺把一叠《南京市臻月牛奶有限公司三七链责任制度实施细则》交给文员，指令文员分发到与会者手中，再宣布实行三七链责任制度，要求与会者会后各自组织手下开会，深入实行三七链责任制度。郑顺顺稍停片刻，接着表示必须以三七链责任制度为依据处理蛋白质含量问题。顿时，会场议论纷纷，与会者各抒己见，滔滔不绝。有的说此制度太多事，有的说不如把责任全给师若志，有的说定制度便于给下属“穿小鞋”，有的说任何制度都无法解决蛋白质含量问题……郑顺顺仿佛对各种议论漠不关心，严正声明三七链责任制度必须实行，重提以三七链责任制度为依据处理蛋白质含量问题，然后对三七链责任制度逐条进行详细解释。与会者多数反对实行三七链责任制度，接二连三有人向郑顺顺提出挑衅性问题，甚至冷嘲热讽。郑顺顺一忍再忍，耐心说明企业制度重要性，一直坚持到会议结束。《南京市臻月牛奶有限公司三七链责任制度实施细则》在吵闹声中开始实行，而气氛十分沉闷。

苏万宣对三七链责任制度十分反感，气冲冲走出会议室，直接去找师若志。师若志打量苏万宣几眼，感觉苏万宣脸色不对劲，立即猜出苏万宣来意。苏万宣本来勉强同意实行三七链责任制度，此时此意毫无疑问摇摇欲坠。苏万宣慢步走到师若志侧面，用咄咄逼人目光注视着师若志，冷漠的问：“老板，公司真要实行三七链责任制度，你有没有用脚拇指头考虑清楚呢？”

“屁话！别老是用以往那些手段逼我，听话一次吧！”师若志愤怒回答，明显底气不足。

苏万宣听到此言，顿时想起许多往事，感觉所作所为的确过分。三七链责任制度约束苏万宣行为，损害苏万宣利益。苏万宣硬着头皮，已经想好说服师若志思路，只等开口回话。此时，郑执犹如一个小偷，猫腰摸进办公室，来到苏万宣身边站住，似笑非笑不吭声。师若志多年来无数次碰上如此场面，断定郑执来给苏万宣助威，似乎有点不知所措。郑执停留片刻，佯装从容不迫的说：“三七链责任制度把我们绕晕，对基层员工没有半点好处，玩什么把戏呀！”

“哈哈……”师若志苦笑不语。

“鬼才知道郑总怎么想呢！”苏万宣假装无奈。

“其实问题明摆着：郑总只考虑管理人员利益，根本不管基层员工死活，这种制度不够人性化，容易导致公司发展受到阻碍。”郑执似笑非笑，口气分明带有警告色彩。

“喂，喂……你不要瞎扯，有那么严重吗？”师若志似乎很紧张。

“当然有那么严重，等你清醒过来，已经太迟呀！”郑执插口。

“不，不……”师若志结巴的说。

“你不信拉倒，到时候别怪我们没有提醒你！”苏万宣插口说。

“你们想让我继续单独承担责任吗？”师若志半信半疑。

“你要相信我们这些元老，郑总就是那种人，才会出那种制度。”郑执说。

“小郑是哪种人呢？”师若志追问。

“他上次在车间，看到工人在大声喧哗，把工人训一顿，还骂工人吃里爬外。工人养活我们这些人，反而是吃里爬外，他说什么话呀！”郑执回答。

“此事说明郑总根本不重视基层员工，规定制度自然不会考虑基层员工利益。”苏万宣补充说，心里在想：车间属于我的地盘，郑总敢在我的地盘骂人，这太不象话啊！