郁玲以为他说的只是晨星。“去年11月份才过来的。”
吴文博抽出了一份文件，“嗯”了一声，“你工龄不是八年多了？”
“哦，当时转过来晨星给的优惠政策，工龄不作废。不然，我们转过来，重新签合同算新工龄，……。”
“那不是技术线的？”
“我们职能线也有一部分。”
吴文博点头：“理解。”他又问，“那你来晨星也有大半年了，对自己的工作、岗位有什么想法？”
郁玲在人事部呆了这么些年，最恨这种大而无当的谈工作。这是领导们的偷懒，因为他对下属工作不了解。她懒得组织语言，就说：“没什么想法，挺好的。”
吴文博瞄了她一眼：“星期六那天，淋了大半天的雨，也没想法？”
原来是要算账了。郁玲脖子挺直：“对不起，是我没想周全，工作没做好。”
吴文博笑：“人事部做主，行政部协调，两个部门一起搞的活动，最后变成你一个人的事啦。在我这里要说担责任，你们总监何青来担，还轮不上你。”
郁玲舒口气。吴文博接着说：“我昨天中午和高总、黄总吃了中午饭。黄总不用提了，以前一直是你的上司，对你赞誉有加，就连高总对你印象也很好，说人事部那个女孩子别看瘦瘦小小的，做事起来强势果断。”他再递过来一份文件：“你看看这个。”
郁玲接过来一看，不是辞退书。文件有两份，一份是岗位晋级单，她的工作岗位不变，仍主管绩效，但级别从经理升到高级经理。入职世方至今八年，郁玲在助理岗位上呆了一年，专员岗位上两年，第三年就当上经理，春风得意马蹄疾，不料经理岗位上一熬就是五年。当然对于许多人而言，这就是个职业瓶颈。郁玲没想怎么也突不破时，意外降临了。第二份就是随之而来的薪酬调整单，调整幅度超过她的预期。职能岗位不比技术和营销，基点高那么一点、但是奖金提成少，调薪慢，一年到头，是望得到的、干巴巴的稳定收入。郁玲记得去年全年她薪水只有一万多的增幅。再一看手上这张调薪单，足足增了六万的年薪。
对于正在遭受连串打击的郁玲来说，算一个大大的安慰奖。她终于卸下那副病容，露出点笑：“好意外的。怎么不是何总监跟我说的？”
“她说的算数？我说的就不算数？你看，她签名了。”
当然，郁玲看到了。吴文博说：“这个星期，何青都在世方开会，没空回来。我看你都病了，提前给到你，算犒劳星期六的活动吧，没有功劳也有苦劳。”
“还有，行政部的主管柯珞林休产假了，底下员工办事都很敷衍。好多部门都投诉了。”郁玲点头。确实，周六的活动，本来不至于全是人事部来安排，但行政部那边，没得主管分配任务，谁都认为不是自己的分内活。行政部级别上没有总监，只有经理当主管，一直是隶属人事部的。可何青不出面压压，郁玲级别不够，重要的事情说三遍都没人去听没人去做。
吴文博说：“柯主管休假这段时间，你兼职行政部主管，代她管管。她休完产假，到时候，……，再安排吧。”
郁玲愕然。吴文博笑道：“能者多劳嘛，公司还是很看重你的才干和能力。我之前问你对工作有什么想法，是怕你觉得自己受委屈了。有能力的人，公司一个都不委屈。”
郁玲站起来：“谢谢吴总。”
吴文博也站起来，伸出右手：“祝贺你，好好干。”一贯招牌总裁面对员工的亲切微笑。郁玲打了个机灵，也伸出了右手。
出了他办公室，郁玲才发觉自己一手心的汗。什么是职场精英，吴文博简直为
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