“嗯。”：胡冰笑着说
每个人都有一票的名额投给自己或者是别人，主管竞升店长，店长竞升经理，领班竞升主管。
餐饮部、客房部、KTV、斯诺克俱乐部、养生会所、健身房六个部门进行捆绑销售，主题是会员季。
健身房的会员卡做为主推项目，各部门的员工也在紧锣密鼓的接受销售培训。
石磊的新会员制度客户满意度比较高，有了不错的营销效果。会员卡分为俩种，一种是原有的VIP可以免费升级为一卡通用户，通过晚盈利的方式来吸引会员的注意力，交换信任和感情，并更大程度的推广一卡通。一卡通在平时的推广中，因为储值金额比较大，所以会员招募的不是很理想，其次是因为杜克爱丽丝是复合式酒店，并不像古氏集团旗下的星级酒店那样。
第二种是网络营销，全新完善的会员制度，实名制信息登记，邮箱或者手机号办理网络会员卡，并且在企业的官网进行相应的推广，发挥了网络营销与消费者的互动性功能，最大限度的降低了营销费用，提高了对顾客需求的反应速度。
蔡维霞跟踪了广告细节方面的事情，例如DM、宣传单上的广告语，背景颜色，选图类或者外景广告维护方面的事项，她做事一向是没得挑，胡冰在会议上也经常点名表扬。不过隋小修和她的关系一直都是淡淡的，像是俩个井水不犯河水的人，有一定的距离。
隋小修也去听了几次销售培训课，带上部门的实习生一起去听。销售培训结束后，员工跟她借笔记看，被企划部的Troy看到，站在讲台那里对众人说，隋小修要是换一身衣服就是个学生，听的认真不说，笔记记得也很详细。所以为什么有的人能升职，有的人总差那么一点，这一点的差异还是看个人的勤奋和努力程度，无论是做什么事情上，多做一点和差一点，可能就是俩个不同的人生。
会员季的营销活动一直在进行着，通过整时营销，追求在一段较长时间而非较短时间，实现最大盈利的一种营销策略。
部门主管之间的走动也变得密切起来，隋小修以前是经常去客房部玩，现在每天中午下班在客房部，晚上下班去12楼以上转悠，和四个主管的关系也变得熟络起来。KTV的温彬时常和石磊开她玩笑，说隋小修就差卖给店里了，除了下班回宿舍，她大部分的时间都在店里。
罗帕帕的性格一直是不温不火，但是和梵蒂克在一起的时候，经常能被气的脸红脖子粗，他不乐意去16楼斯诺克，嫌太吵，常把隋小修喊去他的18楼，隋小修一去，梵蒂克也会厚着脸皮的跟去，到18楼继续气他，不过唯一的变化可能就是喝茶的次数比喝酒的次数多了。
有时候朱霞也会加入进来，几个人坐在那里喝着罗帕帕泡的茶，聊工作上的事，或者聊客诉的案例。古斯哲偶尔也会过来，坐在那里听着她们几个人的欢声笑语。隋小修在人多的时候，话比较少，若是被问到了什么，就回答，没有就坐在一旁做个安静的听众，偶尔也会被罗帕帕和梵蒂克的吵嘴，逗笑起来。
下午他们几个人又坐在了一起，蔡维霞也坐在那里，罗帕帕慢条斯理的泡茶，房间里的香薰一阵一阵忽明忽烈的，沁人心脾，雅致好闻。
“石磊，现在网上会员每天都增加那么多，你那边网络维护更得上吗？”：朱霞问
“再给我增加一倍我也OK”：石磊笑着回
“上个月奖金拿那么多就请小修一个人吃饭，瞧你那小气样”：温彬说
“小修最后不是也没去嘛，你们不都拿了奖金，怎么也没见人说请客什么的”：石磊不好意思的笑着说
“隋领班
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