“欢迎光临。”
店里走出一位年纪看上去不过三十出头的男人。
宋澄听声音就知道了，这位就是“请进”的店长。
“你好，我是宋澄。”他礼貌的伸出手。
店长一听，笑颜一展，回握宋澄的手说：“你好，我是‘请进’的店长。”
客套的招呼打完，接着就该进入主题了。
店长领着宋澄往后厨走去，途中喊了一声“小宋”，但未免宋澄介怀就又说，“我喊你小宋可以吗？”
“可以。”宋澄不介意这些，当初在学校教书的时候，办公室里大多数的老师年龄都比他大，甚至大上许多，他们都喊的他“小宋”。
得到宋澄同意，店长笑了笑说：“小宋，我店里呢，面试的内容很简单，就是今天早上，你在我店里做服务员，我会观察你的表现，如果你是我想要的店员，我会直接录用你，没有实习期。”
哦？宋澄挑眉。
这样的面试方式并非没有，只是很少会这样面试。一般的面试都是聊上几句，阐述一下对店的看法，对行业未来的展望等等。老板在初次面试时觉得对方谈吐不错，就会先录用，然后用一个月左右的实习期，来观察清楚，这个人到底是个怎样的人，如果真的不错，就会真的录用，要是不行，就会辞退。而这家店的店长跳过面试，直接让人进入实习期，而实习期只有短短一个早上，准确的说，是不到三个小时。
看来店长对自己很有信心嘛。
为什么大多数的面试通过后还要有一段的实习期呢？那是因为，面试的时候，不管是谁，都会为了能被录用而提前做好准备，那时呈现出来的，都是精心包装，为了老板满意的表现。可时间久了，人会暴露出本性，同样也会暴露出一个人实力到底有多少，如果同期有两位实习员工，但只收一名的话，都会选择总体更好的那一位。
一个月的实习期就是为了让老板看清楚员工，这是一个比较妥当的时间，但店长只通过一个早上来观察，这不是对自己很有信心，又是什么？
这不是挺有意思的吗？宋澄想，他对这家店真是越来越喜欢了。
店长领着宋澄认了一遍店里，最后让宋澄到休息间换上员工制服。
换好制服，宋澄走到店门前，开始了一早上的“面试”。
……
一个早上说长不长，说短不短，“请进”本身在靠近市中心的地段，人流量有足够的保证，可店里却只有店长和还不知道会不会被录用的宋澄两人，这一早上可算是累着
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