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“我想起来了，那天晓彬来找我聊后面渠道策略的事情，那天我好像在整理数据，他来的比较突然，我也就没来得及关闭表格，就跟他聊起事情来。”关键是谁也没有想到，他会将数据泄露出去，“肯定是他。”

佳音心理也觉得**不离十是晓彬，但是现在也不能光凭一段视频就判定是他，“我们再等等刘维那边的消息，两边确认后再下定论。”

刘维那边也很快给出了答复，他找了一个跟他私人关系比较好的合作伙伴，问是从哪里得到的数据源，像揪绳子一样，一点点往外拉，最终的矛头也是指向晓彬。

两方证据下，晓彬很快就承认，数据是自己泄露出去的。

他说自己其实也是好奇，那天来跟严浩聊事情的时候，恰好看到了，也就给记了下来，他又恰好有个其他公司的渠道朋友，两人吃饭的时候聊起了这款游戏，晓彬没收住，就把数据给透露出去了。

他还千叮咛万叮嘱那位朋友，千万不要把数据传出去，那位朋友也答应他不会对别人说，结果转头就告诉了自己同事，一传十，十传百，这种事情总是很容易发生，所以最后几乎想要知道这份数据的人都知道了。

“森哥，都是我的错。”严浩主动承认错误，自己当时还保证一定不可能是从这里流出去的，然而事实很快打了他的脸，疼而且狠。

肖以森点点头，“错肯定是有，我之前告诉过你们多少次了，在看一些敏感的数据时候，其他部门的人，甚至是自己部门人来你工位找你聊事情的时候，都要想着关闭桌面上的文档。不罚你一次，你也不涨记性，按照咱们部门的规定，这种错误，要给大家发多少红包，你自己去算。”

肖以森的管理理念是，奖赏分明，项目做好了，赚钱了，奖金一定是少不了的，但是错误他也绝对不会让他们得过且过，一定会受到惩罚，也不说去扣他们的奖金或者工资，而是根据错误等级不同，在运营部的微信群里发红包，可以让犯错误的人长记性，也可以让其他人引以为戒，还可以让大家乐呵一下。

“那你们打算怎么处理？”光找到原因还不行，还要想办法处理。

“晓彬，因为不是我们部门的人，所以我们无权决定，交给刘维自己去处理，只要给我们一个反馈结果就行，渠道那边，我打算出一个公告，类似于致渠道合作伙伴一封信，告知他们此次测试数据存在的问题和后期游戏调优的主要方向，给渠道吃个定心丸，让他们期待下次测试和数据。”佳音回答肖以森。

肖以森点点头，“这个数据在业内其实还算好看，渠道的合作伙伴在意的无非还是后续的调优和下次测试数据，你的这种分析和做法很好，就按照你说的去做吧，最后的公告出来，先发给我看一眼。”

佳音和严浩点头出去后，肖以森看着合上的门，陷入沉思，佳音分析问题和解决问题的能力是越来越强了，遇到突发事件也能沉着应对了，而且思维逻辑也渐渐显露优势，这丫头现在真的是……

***

数据的泄露门事件最终以晓彬被辞退，佳音出了一份渠道公告，并获得了渠道理解和支持圆满解决。

而在这件事情中，佳音起到了主导作用，让众人刮目相看。

接下来的二次测试也是很顺利的完成了，肖以森看着台上自信做着运营复盘总结的佳音，不知道为啥，突然就有了一种吾家有女初长成的成就感。

不过也确实是，佳音已经慢慢成长起来，他相信总有一天，自己的姑娘会成长为独挡一面的管理者，她会有更广阔的的空间去飞翔，而回到家，她依然是他心尖儿上的小姑娘。

事实证明，所有的付出都会有回报，佳音在年会上获得了最佳新员工的奖励，而在接下来的抽奖环节更是好运爆棚，直接抽到了BOSS直发的现金大奖，三万元的红包大奖，简直让人羡慕。