吴祈宁手里没枪，账上没钱，四下看看，唯独能用的就剩下这张嘴了。她揉了揉脑门子，这事儿实在是……挺烦人的……
吴祈宁想了想，在几个人的名字上画了圈儿，她跟人力资源部说：“这几个人，都挺不错，如果我让你立刻招到几个一模一样的来顶岗，我估计你做不到吧？”
人力资源的小姑娘脸蛋儿皱得和苦瓜一样：“肯定三天之内招不到，您要是给我一两个月的时间，还差不多。”
吴祈宁点点头：“到俩月之后，咱们交期也就到了，这人到不到位也就没啥意思了。”
人力资源的小姑娘一脸的委屈，小声儿的嘟囔：“那也不能怪我啊……”
吴祈宁往椅子上一靠：“我并没有怪你，但是工作的意义不就是解决问题吗？我是在跟你讨论解决问题的方案……”
人力资源部的姑娘皱着眉头想了半天：“那我也只有去努力的招人了。”
吴祈宁摇摇头：“还有一个法子，可以试试看。咱们去和离职的人聊聊，看看能不能让他们改主意别跳槽啊。”
一听这话，人力资源部姑娘的眉毛就皱起来了，吴祈宁明白她的意思，在灵周科技干HR的，高高在上习惯了，只有求职的人看她们脸子，他们什么时候反过来去求过别人啊？
这就看出来员工和员工之间的差距了，只能完成简单任务的，也就是拿工资的命。
能成人所不能成的员工，才值给股权。
为什么解放后，绘相凌烟阁的将军元帅就那么二十个？留三个人能鼓捣出来一片根据地。
让领导省了大心了。
果然，任务布置下去了，没到下班儿之前反馈就来了。HR的小姑娘一脸的唯唯诺诺又有一点儿点儿的理所当然：“吴总，人家就是不回来，怎么办？”
吴祈宁对了对手指，心说如果我是个不讲理的人，我就说劝不回来你也走吧。反正我正愁给你发工资呢。
吴祈宁叹口气，看着这小姑娘没说话。当头儿的日子长了，她也学会了点儿进退之道，有时候，领导不说话比说话还要命呢。
HR的姑娘喏喏：“有人说，非得您出头，他们才肯谈回来的条件。”
吴祈宁挑了挑眉毛，于是球儿又踢回到我这里了？嗯，我雇你们是干啥的？不由自主地闭上眼睛想一想，如果在这儿坐困愁城的是盛年，他该怎么办，想到这儿，吴祈宁悻悻地睁开眼，他指定派我去趟这个雷……
哎，国乱思良将啊。
翻一翻这几个人的工作资料，不到万不得已吴祈宁是不想亲自出头和他们聊的，毕竟如今她是大BOSS，说话板上钉钉，是最后一道防线，万一谈崩了，就再也没有回旋余地了。可是她又真的很心疼这几个人。
正沉吟着，不提防抬眼看见了戳在一边儿的盛欣，盛年……盛欣……
吴祈宁说：“要不你去吧……”
盛欣显然都没反应过来：“啊……”
吴祈宁点点头：“对，就是你。”
等盛欣抱着一大堆资料癔癔症症地从屋里出去的时候，刘熙捅了捅吴祈宁：“小宁，你这不是欺负盛欣么？”
吴祈宁堂而皇之地点了点头：“哦，你看出来了啊。”
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