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透过摄像头，他们看到两个娃娃对着彼此正在哈哈大笑，两个小手正在用力的碰触在一起。

两个奶爸奶妈看着自家的孩子心里这个满足。

这时候主任把两个新人带了过来。

两个年轻人，一男一女，大四实习生，20岁出头。男的叫王风，女的叫李海。

两个年轻人站在文琴的前面，等着她的调派。

文琴开启了她的碎碎念模式，一顿苦口婆心，谆谆教导，

主任让技术部的人帮两个实习生安排好了桌子和电脑，他们便坐在了文琴的正前方。

文琴虽然比这两个年轻人大很多，但是在沟通方面却没有任何的隔阂，三个人乐呵呵地就能把所有的事情都给办了。

每当奶爸好奇地问什么什么的时候，文琴总是不忘打趣道：“诶，你真是个老古董，还是我们才是新新人类，有共同语言啊！你这心态不行，要改。”

两个大学实习生是一个学校一个专业的，他们来这里完全是学校的任务，他们两个都比较文青，女的喜欢在宅腐基地晃，看着腐剧流着泪。男的喜欢游戏，所有的游戏都喜欢。他尤其不能理解腐女的脑子，觉得她们简直是最奇葩的存在。

不过两个人做事倒是很勤劳，她们两个是学设计的，文琴吩咐的工作她们倒是可以很快地完成，并且十分地让她满意。

两个人下班一起回校的时候，王风就经常对着李海笑谈：

知道什么是最好的设计不，设计出来的产品不是我们脑子里最好的产品，而是能符合客户脑子里的想法。很多时候我们自己的想法不重要，重要的是把客户的想法还原。

李海总是对于王风的这种说法很是不屑，这也就导致他们两个不同风格的作品时常在文琴那里出现冲突。

文琴总是乐呵呵道：“嗯，不错，有差异是好事情！你们两个我喜欢，实习期结束以后，我争取让白总把你们两个都留下来。”

于是，文琴的这个心愿顺利达成了。

第十九章针锋相对

白羽将A-E组的人做了调整，拆掉了E组，把这个组的人塞到了C组和D组，同时把C组的一些人调去了B组，把D的一些人调去了C组，总的来说，就是每个组的人比以前多了。

这次唯一不同的是，白羽为每一个小组选出了组长。

她自己这次会从A组撤出来，然后选一个小组长，她本来在文琴和奶爸当中选，可是当她把B组的领导选出来以后，就改变原来的想法了。

B组领导，田野，凤凰男，看他的眼神就特别的妒忌娘娘腔，所以，白羽要利用田野的这种争强好胜的情绪。所以，她给A组选的小组长是娘娘腔。

白羽把田野和娘娘腔的图片贴在了白板上，然后把组员在他们的后面分别贴上。

如果让奶爸和文琴来当小组长，一个最大的问题就在于他们两个和B组完全没有冲突，没有竞争，火药味不浓，而这不是她这个领导想要看到的。

领导必须要给属下的人和人之间制造分歧，不能让他们太团结，如果所有的组员团结了，她们对领导就不团结了。

所以，必须让两个团队针锋相对，这样才有利于提高他们各自的工作效能，尤其是这样人员构成和工作分工差不多的两个团队。