Y市的分公司跟其他分公司相比业绩并不算好，已经退休了的前任总经理手底下有一批走关系进来的老员工，他们仗着资历老，新来的人自然要尊敬几分，便更让他们肆无忌惮
，倚老卖老，打压新人。如此一来，整个公司仿佛垂暮老者，死气沉沉。
一个没有活力的公司，是走不了多远的。
企业文化和气氛有多重要，赵璋早就从罗助和赵清渠那儿了解的清清楚楚，如今他任职分公司总经理，自然要从沉疴下手。赵璋初来乍到，即使赵清渠摆出了支持的姿态，但
这也不能作为万金油。若他自己不做出点成绩来，只能坐实自己是没本事的空降军的名头。
他想做出一番成绩，这股气他憋了两辈子，如今终于有了机会。
分公司高层都是混成精的老油条，一个两个处于观望状态，赵璋也不打算现在动他们，只是在安静了将近一周之后，发布了他在任期间第一条整改制度。
重制公司员工卡，打乱现有的磁卡编号，重新随机排列。
这条新规定颇有些吃饱了撑着闲着没事干的意味，自然没有人反对。对于一个完全看似心血来潮的指令，公司高层没有哪个会没眼色的在这种不痛不痒的小事上扫领导的兴。
命令得以顺利执行，快速且高效，充分在新任领导面前体现分公司全体员工上下一心，充满干劲。
这一件无关痛痒的小事，却在紧接着的日子里，造成了出人意料的影响。
一段时间之后，那些老资历的老员工们首先发现，自己的资历似乎不太管用了。
员工编号一直是从小到大排列，越小的号码表示那个员工资历越老，以往新进公司的年轻人在办事时看到对方员工号，对老资历们少不得恭敬几分。像送文件这类的小事有眼
色的年轻人大部分亲自送往，而不是按照规矩让对方前来拿取，老员工们也很是习惯这种优待。
可自从打乱了员工号之后，这种优待逐渐消失不见了。
等级相同，若不是相熟谁都不知道你的资历，没有人捧着，也逐渐指使不动年轻人。新颁发的绩效考核制度虽然只是在现有的工资基础上奖励发放奖金，但却轮不到他们这群
吃白饭的老资历。
有干劲的新人一个一个升上去，虽然只是部门无关痛痒的小领导。但他们还是无法接受来自小他们一二十岁的年轻人的批评。
要脸面，又混不下去，自然只有走。陆陆续续公司辞职了一批员工，虽然只是一群最底下打杂混吃等死的普通职员，但赵璋却对这个结果很满意。
这样温和却有效地手段，也终于让那群远远观望的高层们明白，新来的年轻空降党，并不是一个虚有其表的草包。
公司终于开始以赵璋为中心，缓慢而有序的运作起来。
这一段时间赵璋看起来每日准点上下班，，工作轻松，实则连回到家里都在思考公司事务，每日浏览文件查找资料直至深夜，睡觉闭上眼也在想着制度更改，无论肉体还是精
神早就超负荷运转。殚精竭虑，他甚至出现了短时间的幻听，但这一切都被他靠着外力强压下去，咖啡加浓茶，虽然治标不治本，但好歹能在白天打起精神。
这段时间赵清渠似乎比他还忙，竟然一次都没回公寓过夜，除了偶尔晚餐回来用一顿，其他时间神龙见首不见尾，却着实让赵璋松了一口气。
又一天工作完毕，他回到公寓，打开门，见到许久未见的赵清渠坐在沙发之上，半仰靠着闭目小憩，听见响动扭过头，神色之间带着淡淡的疲惫。
赵璋顿了顿，低声
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