陆瀚云无奈地看着系统邮件，拨通了销售代表处负责人的电话，想不到这位负责人满不在乎，还一再声称自己是完全按照陆瀚云之前下发的管理规范执行的，如果出了问题，也不是自己的问题。
陆瀚云没有搭理他的挑衅，跟唐建打了招呼，说要下去看情况。
唐建欲言又止：“瀚云，他是方总亲戚……”
陆瀚云当然知道，上次告状的也是这位亲戚，董冲还专门跟他八卦过。他对唐建说：“唐总，你别担心，我就去看看。可能是我拟的管理规范出了岔子。”
这当然不可能是陆瀚云出了岔子，不然为什么其他代表处全数达标。但唐建也没再拦阻，陆瀚云便立刻奔赴车站。
到了地方已是深夜，陆瀚云没有大半夜把别人叫过来加班的魄力，便找宾馆入住，准备第二天一早登门。
次日一番彻查，管理上不合规定之处比比皆是，陆瀚云目光似剑，与负责人对视，那人忽然哂笑道：“陆总辛苦了，我这就跟你一起回望城请罪。”
然而到了方老板面前，这位负责人就换了一番说辞。他指责陆瀚云拟定的管理条例死板僵化，完全不顾一线实际情况，说陆瀚云资历短浅却目中无人，只会纸上谈兵，对销售一线的实务指手画脚，现在出了问题反倒要怪下面，销售在一线冲锋陷阵，都很辛苦，这样是伤了兄弟们的心。最后他说，J公司用这样的人当渠道管理人员，扰乱了公司长期以来的合理工作节奏，危害无穷。
一波连珠炮让陆瀚云目瞪口呆，他笑道：“合理的工作节奏是什么，你们代表处今年前三季度没有一个季度完成销售任务，到现在全年任务刚勉强完成了一半，这是你所谓的合理工作节奏吗？”
方总依旧稳坐在大班台后，唐建在旁边一言不发，陆瀚云感到一阵灰心，正打算说软话息事宁人，却听对面又叫嚣道。
“业绩不好也不能光怪我们，今年有几个代表处完成任务的？市场环境就这样，EA的产品功能也不贴近本地实际，换你来你能完成？”
这时唐建插话：“行了，别发散，这次是说质量考核的事，先不说业绩。”
陆瀚云忍不下心里的火：“今年新出的爬坡辅助系统在别的地区都大受欢迎，为什么单单你那里卖不动？我问问你，你知道B152和BH15这两个型号的区别吗？”
“哟这是考起我来了，你这么牛逼自己去冲业绩啊。”对面开始撒泼，唐建看了方总一眼，不敢说话。
方老板咳嗽一声，开口道：“都别吵，先说质量考核。李三你别当负责人了，全北区就两家店不合格，J公司的脸都被你丢光了。正好今年也没几个月了，瀚云你辛苦一下，下去帮他们捋一下管理规范，销售任务就不强求了，我看其他几个店今年也没戏。到时候问问陈总那边有没有什么年底的补偿政策吧。”
其他三人沉默不语，方老板正打算让他们各自回去，就听陆瀚云说：“既然到下面去，销售代表处的奖金分配规定我能改吗？”
“瀚云……”唐建出言阻止。
“方总，我不动奖金总额，就想改改分配比例。这家代表处今年的任务总共才500多台，已经完成了一半，您要是能让我动奖金分配方案，我估摸着，完成任务不是问题。”
“穷鬼！”李三唾了一口唾沫，压低声音骂道。
“没问题，瀚云，就当这个网点是你的试验田了。”方总摆摆手，“你们先回去，我等下还有事情。”
走出办公室，陆瀚云目不斜视径直走回了办公室，砰地摔上了门。李三骂骂咧咧，对唐建说：“这小子狂个卵，被下放了还不夹着尾巴做人。这回让你哭着下去，想回都回不来。”
唐建扶额，说：“老弟啊，你知不知道E
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