“我认为：一要正视重复性。重复是客观现实所需，是工作规范所需，正视重复才不反感做相同的工作。二要总结重复性。在重复中探求规律，获取经验。三要突破重复性。牢固树立重复本职工作但不拘泥本职工作的思想意识，把简单的招式练到极致，就是绝招。”
李阳一边说，一边观察着郑晓斌的神色，见他似乎在思考自己说的话。
李阳心里大定，边继续往下说。
“四要思维创新。办公室人员不能参而不决，谋而不断。要参与而不干预；要灵活而不迎合；要到位不越位。五要工作创新。首先要主动思考问题。必须强化角色意识，进入领导的思维和状态，站在领导的思维方式和工作思路的高度上来考虑问题。”
“其次要主动策划安排。要在工作中找准最佳结合点，及时主动搜集、整理各种资料和文件，使服务工作充分体现超前性、全面性和开拓性。再次是主动开展工作。要对一定时期的重点工作、重要会议和重要流动了如指掌，做到早谋划、早打算、早准备，对苗头性、方向性、争议性、政策性和全局性的问题要紧紧抓住，进行超前调查研究。”
李阳一口气说完，然后眼睛直直的看着郑晓斌，见郑晓斌一点反应都没有，李阳有些急了，过了片刻，郑晓斌开口道：“这就完了？”
“还有呢，领导，你先喝口茶。”
李阳连忙将茶杯递到郑晓斌面前。
然后，李阳继续往下说。
“办公室突发事情多，应急事情多，需要加班加点的任务多。办公室人员能否成长成才，就得看一个人面临压力时的表现。孟子说得好：天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”
“由此可见，重担是最好的淬火剂，困难是获得成功的奠基石，有压力才有动力，有动力才能挖掘潜力，越是困难越能得到锻炼，越是复杂能力提高越快，越是重压干部成熟越早。”
李阳说完，郑晓斌问道：“你说的这是机遇与压力的关系？”
“对。”
李阳点点头。心想，不愧是领导，一听就明白了。
“嗯，不错。就按你这个思路写下去，写完了直接给老严。”郑晓斌说。
李阳用了一天的时间，反复琢磨，最终定稿，等明天就可以把稿子交给严克忠了。下班后，办公室所有工作人员离开了，杜成林偷偷溜进了李阳的办公室，用手机拍下了李阳的稿子……
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