227.第228章 酝酿新的改革（1 / 1）

[第1章第一卷从正局级国企职工到区政府公务员]

第227节第228章酝酿新的改革

杨主管一听到江海的这个话，脸色的一下子紧张起来了。他心里一紧，莫不是连这个主管的位子都不要我坐了？一想到这个问题，杨主管立刻低下了头，他浑身都在颤抖。

“当然，这一个月来，扬主管还是做了不少工作的嘛，电视台主管的职位继续由你来做，以后要努力吧自己的本职工作做好，不要老想着外面。”江海看了扬主管一眼，慢慢的说。

杨主管一听到自己主管的位子没动。紧绷着的脸颊立刻就松了下来，缓缓的舒了一口气，他心里平静了。虽然没有升值，调工资，但是没有被降级，这也是好事情啊。这样想着，杨主管有恢复了暂时的平静。

“接下来，我宣布第二个事情。。。。”江海提也没提任泽，就继续了第二个议题。

任泽一脸无奈，他本以为自己和王明书记，和方主任很熟，卖命为他们办事情，这次职位调整、待遇调整，应该会考虑自己的，哪想到整个党委办公室人员的待遇都调了，就剩他和电视台扬主管的待遇没有调，这不明摆着看不起他们两个嘛，任泽心里一股子气。瞬间，王明书、方主任在他心中的形象大打折扣。

“在接下来的一段时间内，我们青粤公司的工作纪律及工资绩效考核竟会被提上日程，具体的实施方法大概有以下几点，一是，公司各部门要按装大卡机，每个工作人员上下班必须打卡，这就避免了有些员工矿工、迟到、早退的现象出现，当然出现了这些情况都是要扣工资的，具体的实施方案由党委办公室方主任起草后，上报公司党委，交由公司经营管理会决定后开始实施。”江海开始说到了重点内容上。

在座的人听了江海宣布的党委的这些决定后，脸色都变了，看来以前那松松散散的日子该结束了，他们都感觉到了王明书记上任第一把火的威力了。

“其次就是绩效考核，工资改革。实行基本工资加绩效奖金组成员工的当月工资，改变以往的集体制，打破工资统一标准，绩效考核视当月销售业绩、各部门具体工作内容及工作工种等因素综合而定。年终奖的发放按比例发放，具体的额度要削减，总的原则还是按年汽车的销售量、利润效益来定标准。具体的方案由党委办公室和公司其他部门联合制定。”江海一下子就宣布完王明书记的最新决定。

在场的人听完江海的话，一个个都傻眼了，这个工资改革明摆着就是变相降工资嘛，以前国企都是大锅饭，现在实行绩效考核，完全是在折磨人嘛。但是他们也没有想过，现在都市场经济了，不实行绩效管理，这个国企青粤迟早会累垮。

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