“你想说都是程总那儿子的主意”
田丰点到即止的笑了笑，不在多说，又道，“我知道老顾你来咱们这，还因为一件事。”
“伏龙基本法，说老实话，我觉得你们下得功夫不浅，后面是请了一整个专家团队来做的这套规章制度和各种理念吧这可是不小的工程，据我知道的，北大的王文宏教授搞过类似的方案，有点像鞍钢宪法那一套，如出一辙的也是韦尔奇在上个世纪八九十年代振兴公司的通力合作方案，依我看，多的不敢说，要是伏龙真的有所成就，后世人恐怕会抱着这套管理法，引为圭臬研究吧说到底，找了不少关系人脉吧，可不是钱能搞定的事情”
“你刚才说外行领导内行其实不然，”田丰道，“这套管理细则，确实我们内部做了很多规范和补充，但最早的起草拟定者，可是来自于程总和他这个儿子。”
对于这套伏龙基本法，其实在公司逐渐壮大起来后，也在不停的补充，所以对于原始的起草，只有一些元老和高层知晓，大家平时也并不多提。
而且程飞扬以此管理公司，也在淡化原始起草这件事，尽量让这个成为大家一起共同制定遵守的章程，而并非某个人英明神武的功劳。
但这些从田丰口中说出来之后，顾城西目瞪口呆。
作为学者，他才能看得出来这套管理法案的价值。当时大觉伏龙公司有前途，这一点也占了重要因素。虽然不知道他们背后动用了多少能量巨大的群体，以及亲身经历过的实战总结，字字珠玑的打造了这么一套章程。但这一点，委实让他这个走学术派路线的从业者是心服口服。
要知道管理学这门科学，穷根究底，无非就是“搭班子，定战略，带队伍”这三点原则。
这套伏龙的管理纲要，直接把后两点“定什么样的战略，如何带队伍”都言明言透了，其中的厉害处，顾城西是深有体会。
而此时，田丰告诉他，这不是一个团队。
仅仅是来自于一名少年。
他这么多年的管理学术经验，顿时感觉有些颠覆。
末了田丰说起种种神奇之处，最后再露出那个高深莫测的微笑，“还打算走人”
顾城西再和他碰了一杯，搁下杯子，“我就不信了，你们伏龙这运势，还能上了天”
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