第二卷 各有稻粱谋 第四十二节 多管齐下（2 / 2）

沙正阳知道桑前卫在贺仲业面前很能说得起话，虽然达不到言听计从的地步，但是很多时候，尤其是一些重大问题上，贺仲业都很愿意听桑前卫的意见。

尤其是在这一次贺仲业又跟随黄绍棠前往江浙考察学习了这么久，如果还没有半点触动，沙正阳觉得那他这个书记恐怕就真的干到头了。

以桑前卫的政治眼光和敏锐性，他也应当看得到目前的政治气候变化，所以沙正阳相信从桑前卫自己的政治前途着想，他也应当好好劝诫贺仲业一番。

郭业山那边，不需要多说，贾国英那边，郭业山可以施加一定影响。

赵嵩那里，有曹清泰的提点。

而齐云山那里，以沙正阳的观察，这一位的政治敏锐性不知道要比他那个学生孔令东高到哪里去了，很能看得清楚形势，否则他也不能弯道超车，超越了闻一震成为分管党群工作的副书记。

他和孔令东相比，是真正的“虎师犬徒”。

除了这个层面的工作之外，对县酒厂一帮人的工作也在不动声色潜移默化的开展着。

没有县酒厂一帮人的“配合”，就算是得到市县两级的支持，拿下了县酒厂，也可能变成一场旷日持久的拉锯战，这不符合东方红的利益。

以最小的动作，最平缓的过程来实现双方的兼并，最快速度的切入到东方红的发展轨道上来，这才是沙正阳追求的。

沙正阳也不认为必须要搞得轰轰烈烈才是改革，改革的目的只是要提高生产力和生产效率，最大限度的保障各方权益。

劳资各方都应该为此做一些妥协这也是必然之道，这一点沙正阳有心理准备。

只要能尽快把县酒厂纳入到东方红酒业体系中来，迅速进入生产正轨，沙正阳觉得可以在其他方面做出一些让步妥协，比如补偿。

像方东儒这边，沙正阳和董国阳亲自接触，作为搞白酒技术工艺的大拿，董国阳和方东儒很熟悉，但是涉及到一旦兼并后，谁高谁低，这也是一道难题。

但沙正阳知道方东儒是有些本事的，当然这个本事是局限于他的白酒勾调本事上，他的管理能力就只能说一塌糊涂来形容了，这一点在和方东儒接触过程中，方东儒自己都毫不隐晦的承认了。

所以按照构想，一旦东方红兼并银台酒厂，那么董国阳仍然会担任副总经理兼总工程师，而方东儒将担任总工艺师，胡文虎担任副总工程师，三人在工资、奖金和福利待遇上均享受副总待遇。

董国阳既要主管生产，还要兼顾东方红国窖系列的研发，方东儒则要协助董国阳主攻东方红国窖系列1949、1921、1927这几个最关键品牌的研发。

方东儒对此也很感兴趣。

在了解到东方红方面在研发和宣传上的巨大投入之后，方东儒叹为观止，而在稍许透露了一些东方红酒业在市场营销上的手段后，他更是佩服得五体投地，早就失去了县酒厂要想兼并东方红的痴心妄想，反倒是安安心心下来想要在研发东方红国窖系列这一品牌上做出文章来。

这对于一个本身就是搞技术出身的他来说，反而算是一个解脱了。

除了方东儒外，县酒厂也还有一些技术骨干，沙正阳安排董国阳、胡文虎都分别接触了，应该说虽然有一些抵触情绪，但是在了解到现在东方红酒业内部的收入结构时，没有人能抗拒得了这份诱惑。

唯一麻烦的就是普通工人，特别是那些年龄偏大而且又过惯了耍日子的那些工人，以及那些清闲惯了的后勤人员，他们才是最主要的反对者。

普通工人中那些年轻的还能拉过来，毕竟谁都知道这么混几十年不可能，但是那些四十五岁以上的，游手好闲惯了，指望着这么混几年就好退休的人来说，东方红酒业要入主，就不是好消息了。

不过这些都在预料之中，这样大一个兼并事件，如果不遇到点儿麻烦和问题，那才稀罕。

东方红酒业这边也有应对的方略，该软的软，该硬的硬，鼓励退休，工龄买断，这些都可以考虑，再加上以认购股份组成员工持股会的方式来每年分红的预期，沙正阳相信这些矛盾都可以得到化解。

关键在于要在足够短的时间里重新纳入东方红酒业体系中，恢复生产，为明年东方红酒业全面出击做好产能储备。

这项工作沙正阳准备交给焦虹来具体负责，他觉得焦虹的经验和手段可以很好的应对这些闲散惯了的国企职工们。