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“哎，我这老弟就这性格,比较闷骚，灿灿你跟他在一起要是无聊了就随时跟我吐槽，来我们加个qq。”赵亚然狭促地嘿嘿嘿，一脸不怀好意的样子。

傅泽拿起手里的宣传册，就直接敲了一下他的脑袋。

赵亚然怒吼：“傅泽，你不能这样对我!我花了一个小时做的发型!”

方灿灿全程笑得不行。

快到目的地的时候，赵亚然才似乎终于想起来大家是来做什么的，便一秒钟切换到工作模式介绍到：“今天我们要去参观的公司叫做京瓷集团，这家公司成立于1959年，最初是生产陶瓷的厂商，如今已经发展成多个类目的世界五百强企业，而这个京瓷集团的创始人稻盛和夫也是个传奇人物，他同时还创建了第二电电株式会社，成为日本第二大通讯公司，这两大公司都进入世界五百强。一个人创建两家公司都成为世界五百强，堪称奇迹，他本人也被成为经营之圣!”

方灿灿最开始还想不起这人，可赵亚然一说起旗下两家公司都成为世界五百强的时候她突然记得自己也曾看过报道。

当时在那个电商巨头接受采访的时候也提到过这位牛人，而且那时他还做了一件惊天动地的事情。

2010年，也就是3年以后，日本航空濒临破产，稻盛和夫以78岁高龄出任会长，仅用了一年时间就拯救了这家航空公司。

而他的事迹也从这时才开始为人所称道，最终全球闻名。

方灿灿这才把今天要拜访的企业对上号，心中甚是惭愧。

傅泽接着说道：“你说的小组化结构，和这家公司倡导的阿米巴理论非常接近，说不定参观过程可以给你一点启发。”

方灿灿重重点头：“嗯!”

来到京瓷总部大楼，这里比她想象中的五百强企业要朴素多了一栋简单的办公大楼，看上去已经有些年头了。

完全没有世界五百强企业听上去那样的咄咄逼人。

而走进大楼以后，眼前一切也都是朴实无华的，这里为参观者建立了一个大厅，安排了讲解员简单的介绍了这个京瓷企业。

赵亚然本来想担任翻译的，可他很显然有些跟不上。

同声翻译可不简单，傅泽叹口气：“还是我来。”

方灿灿有些意外傅泽竟然也会日语，便听着他翻译道。

原来京瓷集团在创业的时候，并非实力雄厚，而是一个小小的没有资金，没有业绩，也无法给客人和银行带来信任度的普通街道工厂。

能够依靠的就只有一点技术和互相信任的伙伴。

面对困难和压力，稻盛和夫经常思考自己究竟要靠什么才能走出困境，他最终的答案是，靠人，靠相互信任的人心。

所以京瓷的企业文化是以人为本，以心为本。

听到这些的时候，方灿灿其实是觉得有些枯燥的，她更感兴趣的是这家公司的小组模式究竟是如何运行的。

可讲解员却用了80%的时间来讲企业文化和创始人的企业经营哲学。

而这个阿米巴经营理念便诞生于这样的氛围中。