第584章 最常见套路（2 / 2）

那人被闵希现场打断，倒也不是很紧张，接下来就和闵希进行了简单的问答环节。

因为这些优先面试的人，基本的简历和资料闵希都浏览过，所以她对他们的信息倒是算是信手拈来。

在提问环节，也都是根据对方的专业程度设定的问题，这让现场一部分很很是吃惊。

这些人原本看着面试场景如此简陋，简直就和办家家酒一样，再看面试的考官也都只有四个，其中一个看起来还只是陪着来玩玩的样子。

又想起之前凌晨接到对方入职面试通知的时间点，意识有些拿不定主意，这家究竟是闹着玩还是真心找员工的。

毕竟他们这些人都评估过这个张氏制衣现今领导人闵希，即使公司注册的董事长另有其人，但无论从网络上的情况来看，还是从现场面试的主导人来看，掌权的都是闵希这个十几岁的设计师。

对方惊才艳艳的设计天赋，以及令人信服的个人形象，都是这个时代所欠缺的实力象征。

再加上，看过节目之后，他们也对这个十几岁女生的有了一些了解，无论是智商还是情商，都近乎妖孽一般。

如果这次不是天才的昙花一现，那就是一个足以成长为大佬的人物。

现在看来，虽说面试开始是，情况有些差强人意，甚至是失望，可对随便一个面试者的资料，都能如数家珍娓娓道来的模样，这倒是让他们想起了对方在上节目是的那一份自信从容。

这样的人，应该很难会有挫折能够打败她吧？

他们这些来应聘的人，都对公司现有流动资金多少，和风投可能会融资的资金可能不太看中，他们看中的是掌权人的实力以及能力。

不可否认，实力对方已经有了，自信这种打不败的能力，好像也不比任何人差的样子。

那…

面试还在进行下去，那头一个表现地还算不错，至少各个方面闵希还是都挺满意的。

之后让给张母以及容晋尘问了几句，也都觉得还可以。

闵希就直接给对方入职了，虽然在一场面试当中，打头的总是炮灰。

这是因为考官总需要一些手段威慑一下下面进行面试的人员，所以往往开头表现不是特别拔尖的人，会被驳回。

不过回去等通知的公司就要简单地多，不让任何人留有期待，这样在通知入职的时候，才能最大限度地调动起员工的感激心理。

这样工作的时候才会更加卖力，这只是一种人力资源部门最常见的套路。

闵希作为一个没有面试过的人员，对小喵科普的这个套路倒是不太感冒。

因为行就是行，不行就是不行，如果因为感激心理，就能维持一个人长久的工作积极性的话，那还要奖金做什么？

作为激励政策，薪资待遇和福利没有比这两个更加合适的了。

闵希如是简单粗暴地想道。

所以她根本就不想搞什么等通知的环节。