第70章：正科级（1 / 2）

康达旺集团那边的工作还在继续，但也暂告一段落，相对说来，开发区的人能够稍放松一些。只是，目前最紧要的是要盯住奖金的发放。即便是办公室这边之前有干部考评方案，大多数的人都不会认为就按那东西来办。开发区里早习惯非三等发放的模式，第一等是开发区主要领导层，第二等是中层领导，最后才是普通干部。

而数额的比例五三二模式。如果总额是一万，主要领导张建国、包括顾清等几个副主任占一半，中层领导再分去剩余一半的六成，最后才是普通干部的奖金数。普通干部占地份额最少，人数却最多，每个人拿到手就非常少了。

平时，开发区偶然有一点点奖金，总额不大，即使普通干部拿得再少，都不太在乎。但这次数额很大，单办公室就有好几万。如果按照之前的办法来发放，金旺该拿三万以上，而张森、龙芳、向惠玲等也有大几千，而普通干部才有一两千，之间的差距非常大。在一般人说来确实难以接受，大家都是吃惯平均的饭了。

散会后，金旺请龙芳、向惠玲先到他办公室去，要发奖金，而向惠玲已经算好，三个人也得闲碰一碰头。办公室的方案对整个开发区说来都会有引导作用，张建国或许不担心，金旺却要做好准备。

“坐吧。”金旺说，龙芳却在准备茶水。

“是不是将张森也请来？”办公室对干部的考评工作是张森在落实，而向惠玲的奖金则是按考评核算的。向惠玲说，“科长，你的工作量最大，考评的分值比我们多一倍。你得请客啊。”

“按我说，如果我们按照往年的评奖办法来执行，科长至少是我们的几倍，科长这次吃亏了呢，该我们大家请客才对。”龙芳说。

向惠玲将她统计的情况给金旺看，金旺拿着那份名册，说，“具体数额还没定下来？”

“办公室目前确实有一笔钱，这笔钱也不可能完全发下来，今后还要开展工作，还要消费报票。至于这一次的奖金是多少，得科长来定。”向惠玲说。“可用作奖金的钱有两笔，一是办公经费目前还剩下的，另一笔是市里专一用作工作成功奖励的，合起来将近十万，主要看科长预留多少。办公经费那一笔钱完全可存留到年底，到时候发放一些也行。”

向惠玲知道金旺之前没有经历过这样的工作，提出自己的建议是她的工作职权，也是责任。龙芳说，“这么多？其他科室情况怎么样，我们不能比别人少，但也不能比别人多太多。”

“别的科室办公经费没有我们多，奖金也没有我们办公室多。”向惠玲说。

“我们人数比他们都要多呢。”龙芳说。

“我是说人均数额。”向惠玲解释说。既然是这样，那总额比其他科室要多，金旺说，“这样吧，我们也不能比其他科室高过多，惹人眼红也不好，留下两万，平时安排一些活动大家的工作积极性会更好吧。”

“那好，我就按总额八万来核算。”

“我会有多少？”龙芳说，往向惠玲身前凑。

“按照方案算，你才六千多，科长不到八千。最少的人也有四千多。”向惠玲立即报出具体数额来。金旺对此也没有什么，这一次的奖励，市里还会专一对他们工作小组的人每人发放，至于说多少总不至于太少。更主要的是，这次将自己的正科级报上去，应该很快批下来了。如此，自己也是一个正科级的干部，而自己的正科级是行政系统的，算得是实权正科。虽说不能跟乡镇的书记或乡镇长比较，比不少行局的正科要强多了。

之前，金旺对这些级别不放在心上，可如今真正走上路了，心态上也有些变化。跟市县一些领导往来多了，对体制里的名堂体会越来越深，也体会出一些滋味来。

“张森多少？”龙芳说。

“五千。”向惠玲报出数来。“太便宜他了，不过，工作上抓不到他的什么错。有些普通干部跟他差不多，估计他心里还不会平衡。”

“不平衡就不平衡。”金旺说，“还是先叫他来，免得他又闹出什么才好。”

张森很快到来，也知道要发奖金了，对此心里也在琢磨，觉得自己至少有一万左右，再少也不会少于八千。主要是办公室的领导们就那么几个，钱数额不大，均分下来就不少。有些兴奋地往五楼来，进门见龙芳和向惠玲都在，而向惠玲前面一份表，知道确实是在讨论发奖金的事。笑着说，“科长，是不是要发奖金了？总算有一笔小财。”