第一百八十二章 培养工人(2 / 2)

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第二天,林香就带着杜萍、李郁歌、薛盛红开始走访车间,了解各个生产组的情况。

她们随机挑选了一些工人进行单独谈话,再叫来组长加以印证,在工厂车间里了解哪些人干活认真负责,准备挑选出一批表现优秀的工人加以重点培养。

在这个过程中,林香她们竟然还发现有人在生产线上干活拖拉,工作不积极的职工,而且一些干部也有很严重的问题,都被职工们举报了上来。

对于这些反应的情况,林香也很重视,带着人在车间里暗暗的展开了调查,把车间里的害群之马统统的揪了下来。

经过在车间走访,林香带着几个人挑出了将近200个人,这些职工都是在平时表现良好,甚至有的人兢兢业业干活,一直任劳任怨的工作。虽然这些人的知识水平低一些,年龄参差不齐,但是他们的工作态度是十分优秀的,这些人都值得公司培养!

林香她们把这些职工都分配给了有带徒弟的外国女师傅们,为此林强生还特意召集了这些女人向她们许诺了更高的工资,几乎能达到她们在意大利工作的3倍!

一位会操作三轴联动数控车铣床的女工程师的工资甚至达到了5000美金一个月的水平,这么高的工资水平在意大利,女人们是难以达到的。

女师傅们欣然的同意了,不就再多带一组人吗,就当自己是在教课了,而且这么高的工资也是很值得的!

随着另一学习组的加入,原来第一组人马很快就感受到了危机,因为第二组人除了文化程度不如他们,剩下的工作态度和操作设备的熟练度一点也不差于他们。

甚至有些很有经验的职工也在第二组里,这些人通常都是以前就操作过机床,有一定基础,又能扎下心来重新学习的人。

他们不知道,这些人都是林强生从市里各种集体企业里挖墙脚过来的,国营的工人难弄,这些大集体小集体的工人要想请过来,太简单了!

不光是分成了两个组相互竞争,公司在晚上还开设了夜校,由邹雪她们给这些人上课。

董方教授、安永、邹雪等人在红旗五金厂的数控改造项目已经做完了,这次实践活动可是让董方和安永,还有邹雪这些人积累了大量的实践操作能力。

五金厂的数控化改造实际上超过了一个月,将近两个月的时间他们才从五金厂撤出来。

董方和安永带着徒弟们,对五金厂的机器设备进行反复拆装,加装电子装置进行模拟,总结经验。

要不是他们先给五金厂改造出来了一些生产设备,而这些设备的工作效率又比原来快了很多,五金厂的土干部们早就不干了。

经过董方、安永等人的数控化改造,五金厂的机器设备实现了数控自动化加工,生产效率是原来手工操作的数百倍,生产质量也得到了大幅度提高!

原来五金厂一天能有上千件的螺丝螺母的出货量就不错,现在的生产量则是成百倍的增长。一天加工上万件产品都不成问题,而且要是全力生产,五金厂的生产能力还能大幅度的提高!

小小的对机器设备改造一番,就能让厂子拥有这么大的产能,也把贺家父子和公社干部们开心坏了。

这些数控设备不但能大量的制造小五金,而且十分好操作,工人只需记住一些特定的参数设置,对着表格进行选择就可以加工出想要的几种规格。完全是傻瓜似的操作方式,非常便于没有多少文化的村民们掌握!

不过贺家父子很快就发愁了,因为随着他们的五金件产品数量大增,很快他们的原材料就开始捉襟见肘起来。

原本在人工操作机器设备的时候,红旗公社还能靠着各方面的关系,在社会上筹集一些金属原材料,或者到别的公社私设的小铁厂去高价买材料。可是现在机器设备一上了数控化,他们立刻感觉到原来那种小打小闹的方法行不通了。没有原材料,机器设备就得停产,谁看着这种情况都着急,看着来采购的人拿着一沓沓钞票就是没有货,五金厂的土干部们可是愁坏了!

这边邹雪等人,对数控设备学习了一段时间,又大大的实践了一把,也算是对数控原理有了个初步的认识。由他们教课,对职工们讲授一些数控基础知识正是挑对了人选。

这年代的工人们也是最爱学习的,七十年代、八十年代、九十年代,国内大范围的普及夜校。这时候的夜校,也确实是传播知识的地方,很多人从这里出发走上了重要的工作岗位!

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